雇主有权惩罚吗-法师兄

雇主有权惩罚吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:22:43 126 人看过

雇主没有处罚权，无论是罚款还是体罚

根据中国宪法，公民的合法私有财产权不受侵犯。从某种意义上说，罚款是剥夺公民的财产权。因此，罚金属于财产刑的范畴。根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章规定。公司和企业是营利性的经济组织。当然，他们无权在规章制度中设定处罚条款，除非相关法律法规明确授权，那么，雇主是否有法律授权在规章制度中设定处罚条款？1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，即2008年1月15日以后，用人单位不再按照《条例》的规定在规章制度中设置罚款条款。但在现实中，许多用人单位在规章制度中仍然赋予自己对员工处以罚款的权利，这种做法也被一些法律理论和实践所接受

劳动者的财产权受法律保护，用人单位有权依法对员工处以罚款。根据中国现行有效的法律，雇主对雇员处以罚款没有法律依据。雇主已在规章制度或《员工手册》中同意，法律未授权其对员工违规行为处以罚款。雇主无权对违反规则和纪律的雇员处以罚款。除另有规定外，只能根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定行使终止劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。所以,，作者建议，在没有法律依据和违法责任的处罚面前，工人应该敢于说“不”，维护自己的权益

雇主无权对工人进行罚款并不意味着雇主无权对工人进行经济管理。虽然雇主对工人直接罚款没有法律依据，但雇主可以在规章制度或《员工手册》中设立综合评估奖，如“月度评估奖或年度评估奖”，包括考勤、安全、质量、劳动纪律等，以行使管理权，规范员工行为。劳动者符合规章制度考核要求的，将全额享受奖励，否则将按比例享受或不享受奖励。当然，雇主应注意这些奖金的数额，并确保雇员获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度可能因违法而无效

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