劳动合同约定双方违约金是多少-法师兄

劳动合同约定双方违约金是多少

来源：互联网时间： 2023-05-06 09:50:19 219 人看过

一、劳动合同约定双方违约金是多少

劳动合同约定双方违约金是是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿根据劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、解除劳动合同通知书应该包含哪些内容

1.用人单位与劳动者的基本信息;

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;

3.人单位解除劳动合同的原因;

4.工会的意见;

5.何时向劳动管理部门报告;

6.支付的经济补偿金的数额;

7.通知的时间;

8.劳动者和用人单位的签证和盖章。

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