提前一个月辞职,若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的,不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限,要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了合同可以提前一个月辞职吗
签了合同可以提前一个月辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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提前一个月辞职,还能扣违约金吗
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我提前一个月辞职需要扣违约金吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提前一个月辞职辞假扣掉违约金吗辽宁在线咨询 2023-07-14提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
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我提前一个月辞职要扣违约金吗青海在线咨询 2022-10-15提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
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提前一个月辞职要赔违约金吗新疆在线咨询 2022-05-091、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 2、按照新的劳动合同法,你不需要承担违约责任,也不需要赔付违约金,但是新的劳动合同要从08年1月1日起生效。 3、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 4、收集公司的规章,管理制度,你们周六上班的打卡记录,合同约定的工资,实际领取的工资(证明你们没有领取加班工资)等。
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提前一个月辞职是违约吗江西在线咨询 2023-01-30提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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提前一个月辞职算违约吗山西在线咨询 2022-05-09只要不续签合同就可以达到与单位解除劳动关系的目的,为何还要辞职呢?辞职是劳动者单方解除劳动合同的民事行为,是劳动者的一项法定权利,但如果双方在合同中约定了提前解除劳动合同的违约条款,只要不违反法律法规的规定,那你仍要受约束,即承受不利后果。至于你所提出的“提前一个月”,那只是劳动法规定的提前通知的时间,是一个程序性的条件,是否违约还是要具体看合同的约定!