提前一个月辞职是违约吗
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提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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我提前一个月辞职要扣违约金吗提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
2020.04.10 226 -
提前一个月辞职还能扣违约金吗？提前一个月辞职，若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限，要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.12.26 93 -
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提前一个月辞职，算是违约吗
只要有证据证明您已经提前一个月提出辞职，是不需要支付违约金的。如果没证据证明你已在一个月前提出过辞职，你可以现在提出辞职，一个月后离开。至于调离工作岗位，只要没有违反劳动合同的约定，应该理解为公司合理
2022-05-10 15,340 -
提前一个月辞职算违约吗
只要不续签合同就可以达到与单位解除劳动关系的目的，为何还要辞职呢？辞职是劳动者单方解除劳动合同的民事行为，是劳动者的一项法定权利，但如果双方在合同中约定了提前解除劳动合同的违约条款，只要不违反法律法规
2022-05-09 15,340 -
提前一个月辞职要赔违约金吗
１、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 ２、按照新的劳动合同法，你不需要承担违约责任，也不需要赔付违约金，但是新的劳动合同要从０８年１月１日起生效。 ３、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 ４、收
2022-05-09 15,340 -
提前半个月辞职算违约吗
你只要提前一个月向单位提出解除合同，就不算违法，作为单位和个人，都有义务提前向对方提前一个月书面提出请求。 你离开公司，并不是什么也得不到，因为是你自行离开，你得不到经济补偿金，但是你可以要求公司补交
2022-01-10 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,222 2022.10.08 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,985 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,261 2022.05.11
