“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

各地缴纳比例不完全一样。

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％；

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

工伤保险缴费比例：单位1％，个人无须缴费；

生育保险缴费比例：单位1％，个人无须缴费；

住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60％，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

比例：5％－12％，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8％，单位和个人1：1等额供款。

五险一金缴纳比例

养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；

医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；

工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；

住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。

交五险不交一金是什么意思等方面的问题如上所述。交五险不交一金的用人单位只为劳动者缴纳医疗、养老、工伤、生育以及失业保险，不为劳动者缴纳住房公积金，由于对于部分人来说住房公积金意义不大，因此需要用人单位自己与劳动者协商，不做硬性规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。