劳动合同协商未能达成一致-法师兄

劳动合同协商未能达成一致

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:36:13 277 人看过

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

自动离职没有取消劳动合同怎么办

自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。一、用人单位单方解除劳动合同要什么程序？(一)事先通知工会用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。(三)用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须

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根据我国《民法典》第133条规定，具备民事行为能力的当事人以合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。同时，《民法典》第134条规定，合同自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此，压章不影响合同效力。如果当事人具备相应的民事行为能力，并且他们的意思表示真实，那么双方合同中经过盖章的那一部分将具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。压章不影响合同效力。当事人意思表示与盖章的关系根据我国《民法典》的规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式进行意思表示，并在表示时签名或盖章。这些签名或盖章在民事法律行为中具有法律效力。当事人意思表示的方式可以影响法律后果，因此在合同、协议等法律文件中应当明确约定。根据《民法典》第一百三十七条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订

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