试用期一个月内不签劳动合法吗-法师兄

试用期一个月内不签劳动合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 20:19:51 465 人看过

一、试用期一个月内不签劳动合法吗

众所周知，试用期内未签订劳动合同显然属于违规行为。

相关法规明确指出，任何用人单位在建立劳动关系之初，都应该签署一份书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系但未按照规定时间签署书面劳动合同的话，则必须于用工之日起一个月之内补签这份劳动合同。

对于那些自用工之日起超过一个月而又不足一年未与员工签订书面劳动合同的雇主来说，他们必须向每位员工支付两倍的月薪作为惩罚。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期员工离职需要提前几天

在试用期间，若决定终止与用人单位之间的雇佣关系，您需提前三天向对方告知并表达解约意向以解除劳动合同。

尽管在此阶段离职可不拘泥于形式或原因，仅需提前三天知会单位即可，但是为了确保平稳过渡以及得到领导的认同，您仍旧建议尽快完成工作上的交接事宜。

尽管许多劳动者正处在试用期之中，其基本权益仍应受到充分保护。

部分单位往往忽视了法律的具体规定，对试用期员工的离职请求予以拒绝，甚至要求他们像正式员工一样提前30日提交离职申请才能解除劳动合同。

殊不知，这样的行为无疑是违反法律法规的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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