根据规定,员工再次加入同一公司时,不得设定试用期。如果员工过去没有设定试用期,且签署的劳动合同期限不满三个月或固定期限劳动合同,则不得设定试用期。如果员工签署的无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。其他情况则适用相关规定。

员工再次加入同一公司时,不得设定试用期。如果员工过去没有设定试用期,且签署的劳动合同期限不满三个月或固定期限劳动合同,则不得设定试用期。如果员工签署的无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。其他情况则适用相关规定。

两 次 加 入 同 公 司 试 用 期 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位不得以试用期为由拒绝为职工购买社会保险、提供工资福利待遇等。

针对“两次加入同公司试用期规定”这一情况，从法律角度分析，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向职工说明理由，并给予相应的经济补偿。若用人单位未按照法律规定解除劳动合同，或者在解除劳动合同后未依法为职工办理社会保险等手续，则违反了相关法律法规的规定，具有法律效力。

针对这种情况，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，就具体情况进行法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》规定,企业在员工再次加入同一公司时不能设定试用期,除非员工过去没有设定试用期或签署的劳动合同期限不满三个月或固定期限劳动合同。如果员工签署的无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。在其他情况下,用人单位可以解除劳动合同,但需向职工说明理由并给予经济补偿,不得以试用期为由拒绝提供社会保险、工资福利待遇等。劳动者有权利向劳动监察部门举报,维护自身合法权益,也可以咨询专业律师,就具体情况进行法律咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。