沪实现流动人才档案网络化管理-法师兄

沪实现流动人才档案网络化管理

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:12:49 265 人看过

流动人员人事档案管理服务，是干部人事档案工作和整体性人才资源开发的重要内容之一。上海市人才服务中心按照上海市人才发展服务平台建设的要求，将36万份电子人事档案规范在一个系统之中，实现档案信息异地联网查询，多点服务，一点受理，为各类企事业单位和专业技术人才、管理人才提供人事档案综合管理服务。

功能介绍

电子档案建立后，中心配合人才流动提供人事档案信息服务。包括为流动人员评审职称、因公出国政审、赴港澳台工作政审、公证、工龄证明、报考研究生、录用退工、缴纳四金等提供人事档案管理服务；为用人单位选聘人才提供拟录用（或推荐）人员的学历材料、工作经历、组织鉴定、奖惩情况等背景核实服务。2005年，共提供服务近4万人次，查阅人事档案4000多人次。

如何办理

流动人员人事档案委托管理分为单位委托和个人委托。

单位委托管理的，可以携带营业执照、组织机构代码证（复印件）与人才服务机构签订档案委托管理合同，提供员工档案所在地办理调集员工档案手续。待档案转入后，人才服务机构提供相关人事代理服务。

个人委托管理的，由本人携带身份证、解除工作关系证明或退工单办理调档手续，待档案转入后与人才服务机构签订档案委托管理合同，人才服务机构提供相关人事代理服务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

法律综合知识
档案管理工作流程

一、档案管理工作流程——立卷归档档案室将文件材料收集整理分类——录入机读目录——将完毕——整理装订档案——制作检索工具——档案入库——分类上架。二、档案管理工作流程——借阅1、本单位人员借阅档案由本人提出书面申请——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案室负责查找有关档案——借阅人填写借阅档案登记薄——借阅人填写档案利用效果登记表——档案室填写归还日期。2、外单位人员查阅档案查阅人持单位介绍信到单位档案室申请借阅档案审批单——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案室负责查找——查阅人填写借阅档案登记薄——查阅人填写档案利用效果登记表——档案室填写归还日期。三、档案管理工作流程——收集、交接、整理、统计工作1、立卷部门兼职档案员（资料员）根据单位制定的档案归档范围，平时做好文件材料的形成、收集、保存，确保归档文件材料完整2、兼职档案员（资料员）根据不同各类文件材料的特点，按规定的案卷

2023-04-15

220人看过
债权凭证
公司档案管理流程

公司文件档案管理：文书管理部门对文件进行点收，点收后对文件进行整理并进行分类，然后归档存档。第一条管理部门1.文书结案后，原稿由各文书管理部门归档，经办部门视实际需要留存影本。如为特殊案件因业务处理需要，原稿须由经办部门保管者，应经文书管理部门主管同意后妥为保存，文书管理部门以影本归档，原稿用毕后仍应送文书管理部门归档并换回影本。2.各公司档卷分类目录及编号原则，由各公司总经理室或事业部经理室统一制定管理;总管理处各部、室、中心则由各部门自行编定报送总管理处总经理室。第二条文件点收?文件结案移送归档时，依如下原则点收：?1.检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即追查归入。2.文件如经抽存者，应有管理部门主管的签认。3.文件的处理手续是否完备，如有遗漏，应即退回经办部门补办。4.与本案无关的文件或不应随案归档的文件，应即退回经办部门。5.有价证券或其他贵重物品，应退回经办部门，经办部门

2023-06-05

58人看过
人事档案
流动人员人事档案保管合同样式

甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，

2023-05-04

475人看过
社会保险
网上档案调动流程

登录“各省流动人员人事档案公共服务平台”，点击“服务项目”--“流动人员人事档案”--“档案转接”。转往机构分省内公共人才服务机构和其他机构两种情况。注意：这种在线办理档案转调的方式只有部分地区现在才上线了这个功能，还有很多地方都还不能操作，若是要转调到外省的这种跨省转调线上暂时也是不可以的。一、档案存放在人才服务中心办理手续一、档案放在人才市场所需证件：1、报到证：报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。2、个人身份证：以证实档案确实是本人的。与毕业证户口本无关。3、同一国家同一时期的人们因不同的需要，对档案这一事物的认识也会有所差别中国档案法所称档案是指凡是具有保存价值的历史记录，而不少档案学者则认为档案是由档案机关保存备查的历史记录。二、档案从公司托管到人才交流中心的流程

2023-04-02

77人看过

社会保险
档案托管流程

申请：职工与原单位解除或终止劳动合同后，档案由原单位整理封口并加盖公章移交劳动保障代理中心。单位要求存放档案的，经办人携带单位介绍信、单位公章、及《存档人员花名册移交档案个人委托存放档案的，由个人所在单位将档案整理封口并加盖公章派专人或经邮政局机要科移交劳动保障代理中心。审核：劳动保障代理中心审核后接收档案并开具回执。备注：1、根据《劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、档案整理根据国家颁布《企业职工档案管理工作规定要求整理。

2023-05-29

492人看过
经理
物流管理的“四个现代化”

物流管理是指为了以最低的物流成本达到用户满意的服务水平，实现物流合理化，对全部物流活动过程的计划、组织、指挥、协调、控制和监督。其目的是要运用系统的观点，对物流诸活动进行综合管理，使各项物流活动实现最佳的配合与协调。而物流管理现代化则是其最终发展方向之一，主要体现为管理组织、管理方法、管理手段、管理人员等方面的现代化。1.管理组织的现代化。即要求管理组织实现高效率、高效益的目标。对于企业来说，就要求精简机构，工作部门不能虚设而应根据需要设立。可以有官有兵，也可以有官无兵或有兵无官。工作人员，责任分明，运转灵活。还要提倡开短会，说短话，深入基层，少发文件，多利用现代化信息传递工具。对于国家来说，要引导流通组织实现社会化、现代化、合理化和国际化，只有这样才能最终打破地区、部门分割，建成大物流的统一体系，从物资的生产销售到配送供应，实现物流合理化，以提高社会经济效益。如何实现管理组织的现代化？笔

2023-04-24

494人看过