一、公司法人更换后可以解除劳动合同吗

企业法人的变更并不能自动导致原有劳动合同的解除，这一结论源于我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十三条的明确规定，即“在用人单位发生改变其名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等重要事项的时候，并不直接影响力到原劳动合同的继续履行和执行。

”但是，需特别指出的是，若变更后的法人代表提出请求，要求全部或部分员工重签新的劳动合同，那么在此种特殊情况下，原有的劳动合同将因新合同的正式生效而自动失效。

关于用人单位合法解除劳动合同的情况，具体包括以下几种方式：

第一类，协商解除。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，当用人单位和劳动者经过充分且友好的沟通与协商，达成一致意见后，即可依照相关程序进行劳动合同的合法解除。

第二类，法定事由解除。

倘若发生了法定的各类因素，诸如员工本人违反公司规章制度，严重损害公司利益；员工未经批准擅自离开工作岗位连续超过三个工作日等等，用人单位同样有权依法按照相关法规解除劳动合同。

第三类，约定事由解除。

除了以上两种情况外，如果在劳动合同的签订过程中，双方已经在合同中就解除合同事宜达成了明确的约定，那么仅当这些约定事项出现时，相应的劳动者便有权利依法对该份劳动合同进行合理的取消。

需要特别提醒的是，无固定期限劳动合同禁止将法定解除条款作为合同终止条件进行签署。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、公司法人变更需要本人到场吗

法人的变更，这是一个方面的内容，旨在阐述在法人成立之后，其组织结构、名称标识、地址位置以及经营活动等关键性事务进行调整和改变的过程。

这类重要的事项需要由当事人亲自前往办理，在特殊情况下，经授权委托的第三方亦可代为处理相关事宜。

只需公司员工携带所需的资料前往工商部门便可完成此项工作。

倘若您身为新的法定代表人，那么在办理程序中，必须提供有效的身份证件原稿作为身份证明。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。