订立劳动合同的法律风险及预防-法师兄

订立劳动合同的法律风险及预防

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:13:00 130 人看过

一、劳动合同主体风险。

劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位

二、入职时间风险。

三、劳动合同期限风险。

四、试用期约定风险。

五、岗位约定风险。

六、劳动报酬约定风险。

劳动合同订立的形式有哪些

我国《劳动法》第１６条和第１９条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。这里的应当是必须的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

民事责任
劳动合同民事责任风险及防范

无效劳动合同的民事责任：用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。什么是无效的劳动合同无效的劳动合同是指当事人签订成立，但是国家层面不会认可及没有法律效力的劳动合同，按照劳动法的规定可以分为部分无效和完全无效。无效的劳动合同情形有：1、采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合

2023-07-11

135人看过
合同内容
风险防范：签订劳务合同

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何防范签订劳动合同的风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面

2023-07-01

228人看过
优先购买权
预防合同效力的风险

防范合同效力风险：1、严格规划和规划招标活动，同时做好合同规划；2、明确施工合同范围、项目管理目标、分包和非法分包的限制，明确指定品牌或供应商的限制，避免违反法律强制性规定；3、正确编制工程量清单，委托专业机构计算合理的成本线，便于在合同对价的前提下选择正确的施工单位，而不是盲目低价中标，最终导致质量得不到保证；4、起草招标文件和合同条款，建议选择交易习惯良好的法定文本或示范文本。股权转让合同效力风险如何进行防范除法律、法规规定股权转让合同应当办理批准、登记手续生效的以外，依法成立的股权转让合同自成立时生效。法律规定股权转让合同要办理批准手续后才能生效的，主要限于中外合资、中外合作、外商投资的有限公司股权转让和公司中的国有股权转让。现有法律并无股权转让合同必须在办理登记手续后才能生效的规定，因此，登记不是合同生效的要件。转让方和受让方可以附合同生效的条件，例如，约定本合同经转让方公司董事会

2023-07-05

317人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的类型及预防方法

本文列举了可能发生的工资纠纷类型，包括关于工资标准和范围、工资支付日期和方式、工资数额和发放方式、工资扣减项目和标准、工资福利待遇、工资计算方法和周期、工资调整和变动、工资核算和报告方式、工资透明度和公开度、以及解除劳动合同期限和支付经济补偿金等方面的纠纷。以下是几种可能发生的纠纷类型：1.关于工资标准和范围方面的分歧纠纷；2.因工资支付日期和方式引发的争议；3.工资数额和发放方式等方面的分歧；4.因工资的扣减项目和标准产生的分歧；5.工资福利待遇的争议，如加班费、通讯费等；6.因工资的计算方法和周期引发的争议；7.工资的调整和变动引起的争议；8.因工资的核算和报告方式产生的分歧；9.工资的透明度和公开度引起的争议；10.工资纠纷的解决和处理引起的争议。2、因解除劳动合同期限导致的纠纷。3、用人单位在不能解除劳动合同的情况下解除劳动合同导致的纠纷。4、因支付经济补偿金引发的纠纷。劳动

2023-09-15

211人看过

不可抗力
签装修合同时怎么预防法律风险

1、合同签订前的风险审查风险审查主要审查对方的主体民事行为能力、对方的签约代表人的权限、对方的履约能力和信用状况及政策、诉讼、担保等风险。2、合同条款中的法律风险对合同文本的审查是风险审查的关键一步，是对合同文本中的有关条款进行审查，包括合同的标的、数量、质量、价款或报酬、期限、履行方式、风险转移、保密、不可抗力、违约责任、争议解决、生效、目的等条款。3、空白合同的风险为了防范此类风险，要严格对空白合同的控制与管理，原则上不签发空白合同，必须要签发的，应进行登记，并说明用途，使用后应当及时交公司审核备案，未按计划使用的要及时收回。4、履约风险合同履行是实现合同的关键环节，合同双方要自始至终关注合同履行进展，及时沟通并注意保留合同往来的资料，搜集证据，合理利用行政、司法等渠道保护自身利益。在法律风险转化为法律危机后，事后救济对挽回损失也非常重要。一、房屋装修没有约定违约金怎么办如果房屋装修合

2023-02-09

152人看过
合同风险
购销合同风险预防

1、资信调查签订合同前认真审查对方的主体资格、资信情况、履约能力。了解对方的履约能力，应尽可能了解对方当事人的有关信息。订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉进行必要的考察，如当事人自己进行了解有困难，可以向对方当事人所在地的工商部门进行查询，并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解或委托律师作尽职调查。2、权利质疑签订合同前做到权利质疑，即要求对方提供营业执照，委托代理人签订合同的，要求对方出具授权委托书、代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况。3、员工培训注意提高具体业务人员的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于经办人员对业务不熟悉，对相关法律法规不了解所致，因此应注意提高业务人员的业务能力及素质，熟悉本行业的业务情况切实反映和保护自己的利益。4、立据为证合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同范本或采用自己一方提供的

2023-08-16

271人看过
动迁
动迁安置房买卖的风险及预防

随着商品房、二手房投资在中国的过快、过热发展，导致房地产投资市场的日趋没落，于是国家关于规范调整房地产买卖的法律、行政法规乃至地方性法规、政策、红头文件层出不穷，这无疑使得整个房地产市场的格局要发生重大调整，特别是上海、北京、深圳等一些经济比较发达的地区，商品房、二手房被炒的出人意料，一些中小型投资者甚至已穷途末路;所谓穷则思变，又由于国家一些优惠政策的出台，特别对动迁安置这一块的特殊照顾，谁家要是遇上动迁比办喜事还要热闹三分;于是动迁安置房就在这样的一个历史背景下羞答答的走上了中国房地产市场的舞台。一些投资者经过盘算后，觉得还大有利可图，但其风险又不知道怎么样最大限度的避免，落的投机不成又损失了钞票，由于动迁安置房是在近几年才开始发展的，法律、法规相对商品房、二手房买卖还很不健全，相对滞后，而地方政策又有很多的限制;这也使得使得一些投资者望而却步，本房地产律师团队从近几年办理的一系列动迁

2023-04-22

368人看过
借款
企业法律风险防范之劳动合同法实务

试用期风险防范1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同;2、试用期期限违反上限;3、试用期工资过低，不符合法律规定;4、换岗时重复约定试用期;5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件;6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同;7、混淆试用期、见习期、学徒期;8、口头约定试用期;9、试用期内未缴纳社会保险费;应对策略1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期;2、按照法规规定试用期上限约定试用期;3、试用期工资符合法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者;4、换岗、续签时不约定试用期;5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据;6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内向劳动者通知;7、不能以见习期、学徒期代替试用期，超过法律规定的试用期期限;8、改变传统做法，

2023-04-29

484人看过

合同风险
公司防范劳动合同风险三：注意劳动合同的签订细节

我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是天使又是魔鬼。企业在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。（一）避免随意用工由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非之大。在《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险，用人单位可能要支付双倍工资。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生的事实劳动关系：特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害，而通过相关制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一、规范管理。（二）避免因疏忽、过失而不签订劳动合同如果不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的，则相当遗憾。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，

2023-06-09

103人看过
书面合同
应防范以传真签订合同的法律风险

1、要具有良好的证据意识。对于标的较大、周期较长、情况复杂的业务，最好当面签订书面合同。若实属客观不能，最好让对方盖章签订书面合同，再以快件方式送达接受方签署。2、对情况紧急须以传真签订的合同，最好采取证据补强的措施。应留存能够证明传真件合同内容的其他证据，如相关的委托书、意向书、往来信函、电子邮件、电话录音等;应保留传真收发凭证并确保传真件上收发件人、收发时间、收发传真号码等信息清晰无误;最好要求对方在发出传真的最短时间内将传真件的原件寄交，以显示证据的同一性和完整性。传真件字迹及签章不得模糊不清。应建立传真收发登记制度，严禁客户随意在公司传真机上发送传真。3、以传真方式签订合同，紧急情形消失后，当事人应及时就传真内容补签书面的确认书，或直接在原传真件上重新签名盖章，变传真件为真正的原件。4、完整保留整个合同履行过程的证据，哪怕按照常理看来比较琐碎的票据。一旦发生纠纷，就会发现许多貌似不

2023-06-23

188人看过
合同风险
合同风险是这样预防的

1、争取合同的起草权一般来讲，合同由谁起草，谁就掌握主动权。2、认真审查签约对象的主体资格和资信能力首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法。同时也要审查签约人的资格，查看对方提交的法人开具的正式书面授权证明，了解对方的合法身份和权限范围，以确保合同的合法性和时效性。对于标的额大的交易，还应到工商、税务、银行等单位调查对方当事人的资信能力。3、合同名称与合同内容要一致使用统一的合同文本是好事。但一定要对合同性质要了解，不要由于对合同性质了解不细，出现**李戴的事情。4、注意价款支付及其方式为了确保价款能够及时足额地收回，必须把好合同签订中价款支付及其方式的关，从源头上降低经营风险。5、用词要严谨签订合同不仅要做到字斟句酌、反复推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是

2023-06-18

111人看过
举证责任
企业劳动法律风险防范

由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。劳动关系解除种类一览表主体劳动关系解除种类是否需要支付经济补偿金用人单位法律风险法律依据程序要求备注双方合意解除（用人单位提出）是解除协议是否完备《劳动合同法》第三十六条由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议合意解除（劳动者提出）否能够证明是由劳动者提出同上由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议劳动者劳动者单方解除（辞职权）否用人单位负举证责任《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提

2023-06-09

195人看过

有限责任公司
一人有限责任公司的法律风险及预防

一人公司，由于缺乏股东之间的相互制约，很容易将公司的财产与股东本人的财产相混同，将公司的财产变为股东自己的财产。公司制度的基本特征，就是股东只以其对公司出资承担有限责任，股东对公司的债务不直接承担责任，这就容易使公司债权人的利益受到损害。对此，修订后的《公司法》在允许一个法人或者一个自然人设立一人有限责任公司的同时，主要设立了六项风险防范制度：：第一，实行严格的资本确定原则，一人有限责任公司的注册资本不得低于10万元，并且必须一次缴足；第二，必须在公司营业执照中载明自然人独资或者法人独资，以予公示；第三，一人有限责任公司不设股东会，股东行使股东会决策范围内的决策权时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司；第四，每一会计年度应当编制财务会计报告，并经依法设立的会计师事务所审计；第五，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司；第六，在

2023-06-09

310人看过
工程施工合同
预防工程索赔的法律风险：法律风险防范方法与技巧

该段内容讲述了工程索赔的法律风险防范可以分为程序上的风险和实体风险两个方面。程序风险具体体现为未按期索赔和在争议发生之日起两年内未提出主张可能使责任方免责。因此,为了防范这些程序风险,需要在索赔时遵守合同约定,并在争议发生时尽快提出主张。工程索赔的法律风险防范可以分为两个方面,即程序上的风险和实体风险。程序风险具体体现为两个方面：1、未按期索赔。如果合同约定逾期无权索赔，那么超期提出的索赔将使责任方得以免责；2、在就索赔事实发生争议后，自争议发生之日起两年内未提出主张，致使该主张因超过诉讼时效可能丧失法律保护。未按期索赔和诉讼时效的相关知识未按期索赔和诉讼时效是两个与民事诉讼法密切相关的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出诉讼。如果超过了一定期限,就可能会失去起诉的权利。另外,诉讼时效的期间也可能会受到法定事由的影响。例

2023-08-31

141人看过