不定时工作制是一种特殊工时制度，指劳动者因为生产条件或工作特殊性，需要一段时间内连续生产或工作，不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。这种制度可以提高工作效率，减轻员工疲劳和压力，但同时也需要企业根据实际情况进行合理管理和安排。

可以协议实行不定期工时工作制。不定时工作制是指劳动者因为生产条件或工作特殊性,需要一段时间内连续生产或工作,不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

【 不 定 时 工 作 制 是 否 违 法 】

根据我国《劳动法》规定，劳动者可以实行不定时工作制，但前提是经用人单位批准，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，如果用人单位违反相关规定，强制实行不定时工作制，则这种行为是违法的。

根据上述法律规定，如果用人单位违反规定，强制实行不定时工作制，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

在实际操作中，许多用人单位为了追求更高的生产效率，可能会违反规定，强制实行不定时工作制。对于这种情况，劳动者应该了解自己的权利，及时向劳动监察部门或相关部门投诉，维护自己的合法权益。

不定时工作制是一种特殊工时制度，经用人单位批准且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的情况下，劳动者可以实行不定时工作制。但用人单位违反相关规定强制实行不定时工作制是违法的。劳动者如有违法行为，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼要求赔偿损失。因此，劳动者应了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。