员工有权拒绝待岗吗-法师兄

员工有权拒绝待岗吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 11:31:32 220 人看过

我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。

《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

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根据劳动法规允许经济性裁员。但是，应当支付经济补偿。如果您对此次裁员不满意，认为这是非法裁员，您可以申请劳动仲裁如果您遭遇经济性裁员，您应该注意什么以及如何保护您的权益？1.无论裁员是否符合法定程序，企业应提前30天向工会或全体员工说明情况。在听取工会或员工意见后，应将裁员计划上报劳动行政部门，可以裁员。这是一个合法和必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性。裁员计划包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定2.裁员计划是否保护了员工的合法权益公司的裁员决定和下岗人员的待遇计划员工应保护员工的权益。员工可以仔细比较：首先，看看他们是否属于裁员范围。根据劳动合同法，禁止下岗对象分为五类：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗

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