单位倒闭补偿员工标准-法师兄

单位倒闭补偿员工标准

来源：互联网时间： 2023-04-24 20:41:47 162 人看过

一、单位倒闭补偿员工标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位性质指的是什么

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：1）国家行政企业2）公私合作企业3）中外合资企业4）社会组织机构5）国际组织机构6）外资企业7）私营企业8）集体企业9）国防军事企业单位性质行政类、公益类、经营类行政类主要指具有行政执法等职能的事业单位，比如城管监察、环境监测、土地监察等，其工作人员参照执行国家公务员进行管理；公益类指为社会提供无偿服务的全额拨款事业单位，其承担公益性职能，国家保证经费，不再从事经营活动;经营类则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。

三、自己交社保和单位交社保的区别

自己交社保和单位交社保的区别如下：

（一）在公司交社保，只能参加城镇职工社保。城镇职工社保分为五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。有的地区五险是捆绑的，必须同时参加。有的地区五险不是捆绑的，可以分别参加。具体以地方政策为准。

（二）个人参加城镇职工社保，有的地区必须同时参加养老保险，医疗保险和失业保险三种保险，有的地区可以选择这三种中的部分险种参保，具体要看地方政策是否对这三险进行了捆绑。

（三）个人身份参加城乡居民社保，既可以单独参加，也可以同时参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，即使同时参加，也要单独办理手续。因为这两种保险是完全独立的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多外资企业相关文章

债权申报
公司倒闭员工补偿标准

根据【法律依据：《企业破产法》】第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。一、职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享

2023-04-19

325人看过
合同终止
倒闭企业员工的补偿标准

《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”依据前述规定，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿;2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。企业与职工终止劳动关系，自2008年1月1日起至破产企业被宣告破产之日止，职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿;在一年以上，一年半以下的支付相当于1.5

2023-04-19

161人看过
合同终止
倒闭企业员工的补偿标准

《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”依据前述规定，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。企业与职工终止劳动关系，自2008年1月1日起至破产企业被宣告破产之日止，职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿；在一年以上，一年半以下的支付相当于1．5

2023-03-16

492人看过
继续履行
公司倒闭员工补偿标准2022

一、2022年公司倒闭员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。二、公司解散员工赔偿情况（一）需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。（二）需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊

2023-04-05

74人看过

经济补偿
单位倒闭经济补偿标准怎么定？

当事人甲：我是一家金属配件公司的职工，今年47岁。最近两年，公司经营不景气，从去年1月1日起，单位让我们这些45岁以上的职工回家待岗，每月发1300元工资。我们从毕业后就在这家单位工作，对它有感情，所以能体谅公司和领导的难处，我们二话没说就回家了。近日，公司要破产倒闭了，在支付经济补偿方面，领导说按个人最近12个月的平均工资作为标准，可这样一来我们这些在家待岗的人就吃亏了，所以我们不同意，但公司说法律就是这么规定的，请问是这样吗?律师：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-04-22

433人看过
经济补偿
单位倒闭经济补偿标准怎么定

金某某问：我是一家金属配件公司的职工，今年47岁。最近两年，公司经营不景气，从去年1月1日起，单位让我们这些45岁以上的职工回家待岗，每月发1300元工资。我们从毕业后就在这家单位工作，对它有感情，所以能体谅公司和领导的难处，我们二话没说就回家了。近日，公司要破产倒闭了，在支付经济补偿方面，领导说按个人最近12个月的平均工资作为标准，可这样一来我们这些在家待岗的人就吃亏了，所以我们不同意，但公司说法律就是这么规定的，请问是这样吗?胡律师答：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-04-22

161人看过