单位倒闭如何补偿员工
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根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
单位倒闭补偿员工的方法是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿。
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单位倒闭怎么补偿员工?单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.06.07 149 -
单位倒闭怎么补偿员工单位倒闭补偿员工的方法： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 公司破
2022.07.02 272 -
单位倒闭怎么补偿员工公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2020.02.01 278
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单位倒闭具体如何补偿员工
1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华
2022-06-24 15,340 -
单位倒闭究竟如何补偿员工
1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华
2022-07-18 15,340 -
单位倒闭如何赔偿员工？
1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华
2022-07-18 15,340 -
单位倒闭，企业应该如何补偿员工？
破产倒闭按照以下规定赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳
2022-05-02 15,340
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01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,179 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,630 2022.06.15 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,732 2021.04.25
