集体协商代表参加协商期间享有的工资待遇
来源:互联网
时间: 2023-04-29 20:50:36
203 人看过
依据《集体合同规定》第27、28条的规定,集体协商代表在参加集体协商期间享有如下的待遇:第一,视为正常劳动。职工代表依法参加集体协商,属于《工资支付暂行规定》所规定的依法参加社会活动,应该依法给予保障,因此视同提供了正常的劳动,其工资待遇应该照发。第二,劳动合同逾期终止。协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,本应当发生劳动合同终止的法律效力。但是,由于履行职务的特殊要求,《集体合同规定》明确规定,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。该条规定也符合《劳动合同法》第45条的规定,法律、行政法规规定的“劳动合同应当延至相应的情形消失时终止”的情形。第三,原岗位保持不变。用人单位不得随意调整其工作岗位。
依法参加集体协商期间,工资应该照发。否则可以向劳动监察部门投诉,也可以依法提起劳动仲裁。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理
52人看过
-
工资集体协商协议(参考文本)
191人看过
-
企业工资集体协商代表如何确定
332人看过
-
工资集体协商的方法
486人看过
-
工资集体协商的原则
291人看过
-
工资集体协商的概念
453人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
协商代表参加集体协商合理吗澳门在线咨询 2022-11-12协商代表参加集体协商不能按照旷工处理,集体协商代表享有以下权利: 1.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动; 2.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时; 3.职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
-
-
协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理广西在线咨询 2022-11-09协商代表参加集体协商不能按照旷工处理,集体协商代表享有以下权利: 1.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动; 2.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时; 3.职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
-
协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理?广东在线咨询 2022-05-14协商代表参加集体协商不能按照旷工处理,集体协商代表享有以下权利: 1.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动; 2.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时; 3.职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
-
协商代表参加集体协商能按照违约处理吗吉林省在线咨询 2022-11-02协商代表参加集体协商不能按照旷工处理。根据法律规定,企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动,应支付正常的劳动报酬。