双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位不签劳动合同的后果有:
1、支付双倍工资;
2、用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险;
3、如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任;
4、每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
双方协议解除劳动合同需要赔款吗
需要赔款。双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。协议解除以当事人双方协商为前提,如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的,可以请求人民法院撤销解除合同的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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双方未见面可以签订书面合同吗?湖南在线咨询 2022-06-08合同可以采取多种方式签订,不见面也可以。比如以信件邮寄、传真、数据电文、电子数据交换等形式签订。另外,利用传真、电子邮件、QQ、微信等电子通信工具进行联系,双方对合同文本进行洽谈、修改和确认。只要合同经过双方协商一致并得到确认,通过这种方式签订的合同也是法律认可的。
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签订劳动合同离职书面申请吗黑龙江在线咨询 2022-06-28需要书面申请。与用人单位协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未签订书面劳动合同时,哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系新疆在线咨询 2023-02-26用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,并不能以此否定双方间的劳动关系,结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对确立劳动关系的规定,以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系,如工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位提供给劳动者的工作证、服务证,劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招聘记录,考勤记录,其他劳动者的证人证言等。
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产假要离职是否需要双方签订劳动合同四川在线咨询 2022-05-08产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致,或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作,则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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未签订书面劳动合同自动离职怎么赔偿河南在线咨询 2022-10-27您是员工方么法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,如果没签,您可以要求用人单位给您给您7个月工资的赔偿金。单位给您上社保了么建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。