段某的劳动合同被解除没有道理-法师兄

段某的劳动合同被解除没有道理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:44:29 490 人看过

（一）案由

申诉方：段×，女，28岁，某建筑公司合同制工人

被诉方：某建筑公司

被诉方法定代表人：洪×，男，37岁，该公司总经理

上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方段×认为，被诉方应第三方的无理要求与自己解除劳动合同，是严重违反国家规定的，因此向仲裁委员会申诉，要求被诉方继续履行劳动合同。

（二）调查核实情况

经查，申诉方段×原系某村村民，根据该村和被诉方签订的《征用土地协议书》和某省劳动人事厅劳人计[1987]182号文件下达的招用合同制工人指标，段×与被诉方某建筑公司于1988年4月25日签订了为期五年的劳动合同。1988年8月4日，被诉方根据某村“调整征地招工人员，收回段×招工指标，将段×退回我村”的要求，决定解除与段×签订的劳动合同，通知段×“回村听侯安排”。

（三）处理结果

根据以上情况，仲裁委员会认为，被诉方单方决定解除劳动合同，严重违反国家有关规定，为维护劳动合同的严肃性，保护合同制工人的合法权益，仲裁委员会多次调解无效，依法裁决如下：

1.撤销被诉方某建筑公司作出的解除段×劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；

2.段×被解除劳动合同后至双方重新履行合同时止，此期间的工资、补贴和保险福利待遇，由被诉方补发给段×；

3.仲裁费50元，由被诉方负担。

（四）分析与评述

劳动合同一经依法签订，就具有法律效力，受到法律保护，任何一方当事人都不得擅自变更、解除或终止；否则，就要承担法律责任。本案中被诉方某建筑公司迁就合同当事人以外的第三方某村的无理要求，单方面决定解除与段×依法订立的劳动合同，不具备《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条和第13条规定解除劳动合同的任何一项条件，因而是非法的，应当予以撤销。同时，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第16条第3款的规定，被诉方非法解除劳动合同，给段×造成了经济损失，必须予以赔偿。因此，当地劳动仲裁委员会作出的裁决是正确的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
镇政府无权解除孙某的劳动合同

（一）案由申诉方：孙×，男，45岁，×广播站农民合同制工人被诉方：×镇政府被诉方法定代表人：王×，该镇镇长上列两方因解除劳动合同发生争议。孙×于1991年8月2日接到解除劳动合同的通知后认为，自己根本未与镇政府签订劳动合同，没有建立劳动关系，镇政府与自己解除劳动合同主体不合法，理由不充分。于8月6日，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求保留其农民合同制工人身份。（二）调查核实情况经调查认定：孙×于1977年7月被××广播站招收为计划内临时工。1989年11月份，经劳动行政部门批准转为农民合同制工人，同年11月1日至1990年11月1日，和广播站签订了为期一年的劳动合同。期满后，双方又续签了从1991年5月1日至1993年5月1日二年的劳动合同。孙×从1977年7月开始均由××广播站委派在×镇广播站工作，并担任站长。在此期间，孙×与镇政府等部门的工作配合是较好的。1991年7月20日，孙×

2023-06-09

316人看过
加班
没有加班费，劳动合同能否被解除？

没有加班费劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。假期加班没有加班费合法吗假期加班没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据法律规定要付加班费的三种情形如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-08-08

157人看过
保全
逄某被解除合同不妥

（一）案由申诉方：逄×，男，21岁，某毛纺织厂劳动合同制工人被诉方：某毛纺织厂被诉方法定代表人：邹×，男，41岁，该厂厂长上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方逢×认为，自己只有轻微违纪行为，因病治疗后能从事原工作，被诉方却解除其劳动合同，是非法的。因此向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方继续履行劳动合同。（二）调查核实情况经查，逄×于1988年12月与某毛纺织厂签订了为期五年的劳动合同，在该厂任机修保全工。1989年6月5日，逄×因上夜班时与他人赌饭票，被扣发当月奖金。同年12月20日，逄×值班时，值班室一床棉被和一双皮靴被盗。厂方怀疑其监守自盗，令其停工检查三天，扣发当月奖金20元。1990年元月8日，逄×因患Ⅲ型肺结核（阴性），到医院作一般性休息治疗。治疗一个月后，医院动员逄×边上班边治疗。逄×即回厂，几次要求上班，厂方都因经济效益不好，开工不足而没有同意。逄×因此一直没有上班。1

2023-06-09

275人看过
合同内容
劳动合同被违法解除有没有代通知金？

一、劳动合同被违法解除有没有代通知金？不少劳动者往往存在这样的理解误区，认为只要用人单位未提前30日通知解除劳动合同，用人单位就应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。事实上，按照劳动合同法第四十条的规定，只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下，用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三种情形以外，其他情形下，无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同，均无需支付代通知金。二、试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金？（一）如果劳动者

2023-04-13

50人看过

解除劳动合同
民法典中解除劳动合同有哪些手段

一、民法典中解除劳动合同有哪些手段民法典中解除劳动合同的手段如下：1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规

2023-06-19

277人看过
解除劳动合同
诉讼阶段可否解除劳动合同

劳动争议诉讼期间，单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2023-02-27

482人看过
解除劳动合同
解除劳动合同没有原件可以解除吗？

解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2023-04-29

176人看过
解除劳动合同
某股份有限公司解除劳动合同劳动争议纠纷

首先，吴某某自1999年3月调到某合资公司工作后，就与某合资公司建立了劳动关系(包括事实劳动关系或签订书面劳动合同)，该事实从某合资公司于1998年11月20日报给某集团公司的劳动合同花名册中可以得到确认，该花名册上明确约定了调入某合资公司员工(包括吴某某)现与某合资公司签订的劳动合同的起止时间及有无约定事项，该花名册上有某合资公司从事劳动工资工作的经办人及某合资公司的负责人的签名，也有某合资公司所盖的公章，这就足以证明吴某某与某合资公司签订了书面的劳动合同，即使没有签订书面的劳动合同，也形成了事实劳动关系(本案仲裁裁决书已经确认)，因此吴某某与某合资公司自1999年3月起就建立了劳动关系这是一个不争的事实。而且自吴某某调到某合资公司以后与上诉人的劳动合同所约定的权利、义务已暂停履行(本案仲裁裁决书已经确认)，上诉人在这种客观事实的情况下，依据《劳动法》第二十六条第三款的规定提前三十日以书

2023-06-09

137人看过

仲裁委员会
钱某屡教不改理应被解除合同

（一）案由申诉方：钱×，男，26岁，××建筑材料厂劳动合同制工人被诉方：××建筑材料厂被诉方法定代表人：马×，男，45岁，建筑材料厂厂长钱×不遵守厂规厂纪，不按操作规程生产，并在公共汽车上行窃，经教育无效，材料厂报告上级主管部门，要求对钱×辞退作解除劳动合同处理。上级公司批复同意。厂方将上级公司批复送钱×。钱不服，认为厂方解除合同前没有征求工会意见，申诉仲裁，恢复其工作。（二）调查核实情况1987年1月钱×进材料厂，与厂方签订五年劳动合同。钱×不遵守厂规厂纪，出工不出力，经常完不成生产定额。厂方先后三次变换其工作车间，均因表现不好，被车间退回厂里重新分配。1988年10月材料厂为教育钱×，对其发出书面“辞退警告”给三个月察看期，钱×缺勤38天，其中旷工6天。1989年7月，钱与当班四名工人，违反生产操作规程，拌料不按配方投料，严重影响产品质量，给厂造成经济损失。钱受到扣发全月奖金处罚。19

2023-06-09

187人看过
合同内容
劳动合同的解除和终止有没有区别？

劳动合同的解除和终止是有区别的。用人单位需要出具的证明文件不同，且法定的情形也不同。例如解约的情形包括双方协商一致解除、用人单位辞退劳动者等；而终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等。劳动纠纷劳动合同的解除和终止根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力

2023-08-13

172人看过
解除劳动合同
解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写？辞职是劳动者的合法权利，如果

2023-06-28

196人看过
合同期限
原劳动合同没有解除能签新合同吗

一、原劳动合同没有解除能签新合同吗1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同是否能补签劳动合同能补签。如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。

2023-04-21

484人看过

仲裁委员会
王某的合同不应解除

（一）案由申诉方；王×，男，29岁，×煤矿农民合同制工人被诉方：×煤矿被诉方法定代表人：孙×，该矿矿长上列双方因解除劳动合同发生争议。王×在收到解除劳动合同通知后认为，自己在当农民协议工时造成工伤，被转为农民合同制工人后，矿方不应随意解除正式签订的劳动合同，于1991年5月8日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。（二）调查核实情况经调查认定：1.1985年6月30日，王×经人介绍由本村到×煤矿当农民协议工，双方并未正式签订劳动合同。后经当地劳动行政部门监督检查合同履行情况时发现了这一情况，便督促双方于1990年7月10日签订了一年的劳动合同。1990年8月6日，王×在井下采煤作业时，被机槽内的煤块弹起打伤右眼，经该矿安检科鉴定，系因工负伤。矿方随后让其分别到省、市、县人民医院治疗。从王×提供的诊断结果看，王×的右眼视力在0.01-0.1之间，左眼视力为1.0。经当地劳动

2023-06-09

218人看过
解除劳动合同
解除劳动合同通知书劳动者没有咋办

一、解除劳动合同通知书劳动者没有咋办我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。二、劳动者如何单方解除合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。三、劳动合同包含哪些内容根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的劳动合同应当包含以下内容：1、题头：劳动合同；2、写明用人单位的相关信息，比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称；3、写明劳动者的详细个人身份信息，比如姓名、住址以及身份证号码

2023-06-19

391人看过