2023交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么-法师兄

2023交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 18:08:57 439 人看过

一、交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

根据我国法律的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前面所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

集体合同
雇佣关系的认定依据是什么

这段内容讲述了判断雇佣关系的三个条件。首先，需要看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议；其次，需要看双方的权力义务是否为一方提供服务，另一方是否支付报酬；最后，需要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。只有满足以上三个条件，才能视为雇佣关系。只要满足以下条件，就可以视为雇佣关系：第一，从形式要件上：看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议。第二，从实质性要求来看：首先要看双方的权力义务是否为一方提供服务，另一方是否支付报酬。其次，要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。第三，看员工是否被雇主或委托人选中。雇佣关系认定：从员工角度雇佣关系认定是劳动法领域中一个重要问题,涉及到员工与雇主之间的权利和义务。从员工角度出发,探讨雇佣关系认定的法律分析如下:在雇佣关系中,员工是劳动力供给者,雇主是劳动力需求者,二者之间的权利和义务是双务关系。员工的

2023-09-14

346人看过
扶养
交通事故和雇佣关系能双赔吗

可以的。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以

2023-06-25

446人看过
机动车
交通事故责任追究中，赔偿部分都是连带责任吗

在某些情况下，存在连带责任。1、以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，因交通事故造成损害的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。2、以买卖或者其他方式转让组装或者已经达到报废标准的机动车，因交通事故造成损害的，转让人和受让人应当承担连带责任。3、盗窃、抢劫或者抢劫机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃者、抢劫者或者抢劫者承担赔偿责任。盗窃人、抢劫人或者抢劫人与机动车使用人不是同一人，因交通事故造成损害的，由机动车一方承担连带责任。重特大交通事故责任追究何方？交通事故的发生有一部分是人为，有一部分是天灾人祸，普通的交通事故已经是毁掉几个家庭，假如发生重特大交通事故，证明伤亡是很严重的，可以说是一场灾难，毁掉的不仅仅是几个家庭，那这时候该追责何方呢？我们今天就“重特大交通事故责任追究何方？”进行相关介绍，深入分析一下重特大事故发生时，会要追究哪些人的责任。重特大交通事故责任追究何方？国务院发布《关

2023-08-05

211人看过
连带赔偿责任
解析交通事故中的17种连带赔偿责任

1、交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任的肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付。2、肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任。3、肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇佣司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任。4、肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。这是因为承包、租赁经营是经营方式的改变，车辆权属未改变，车主也是车辆运行受益人。若承包、承租人未经车主同意擅自转包、转租或借与第三者发生交通事故，承包、承租人与第三人、车主应共同承担赔偿责任。5、委托他人购车，代购人购车后肇事，委托人应承担赔偿责任。委托他人维修、保管车辆期间或在停车场停车期间发生交通事故，维修人、保管人、停车场应承担赔偿责任。6、肇事车辆司机执行职

2023-07-07

348人看过

第三者
连带责任交通事故的赔偿种类

（一）交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付；（二）肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；（三）委托他人购车、代购人购车后肇事，委托人应承担赔偿责任。委托他人维修、保管车辆期间或在停车场停车期间发生交通事故，维修人、保管人、停车场应承担赔偿责任；（四）被盗车辆发生交通事故，造成被害人财物损失的肇事人应依法承担赔偿责任，被盗机动车辆所有人不承担损害赔偿责任。交通事故责任划分有哪几种类型1、全部责任与无责任完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。如某司机由于醉酒开车突然把车开入左侧，把正常骑自行车行驶的某学生撞倒。被撞人员经医院抢救无效死亡。这起事故就是完全由于驾驶员一方的违

2023-07-13

374人看过
死亡赔偿金
雇佣关系出现事故谁的责任?

雇佣关系出现事故谁的责任，要根据事故发生的原因才能准确分析。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、60岁以上职工死亡赔偿金的标准是多少个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为

2023-06-23

53人看过
紧急避险
交通事故中车主承担连带责任是按照的法律依据有什么

现实中,机动车车主与实际驾驶人员分离的情况也不少,但是有些情况下作为车主并不会对发生的交通事故承担责任,而有些情况下却需要车主对事故承担连带责任。车主承担连带责任是法律明确规定的，当然是有条件的，不是说所有的交通事故，车主都承担连带责任。一、车主该承担哪些交通事故责任车主承担交通事故责任的情形如下：一、自己责任：在驾驶员就是车主的情况下，驾驶员的责任就是车主自己的责任。二、雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担应依据规定予以确定。三、连带责任：在车辆有安全隐患或车主有过错的情况下，车主与车辆使用人构成共同侵权，车主责任应依据规定予以确定。二、交通肇事车主责任怎样划分交通事故车主承担连带责任的情形有：1、肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任;2、肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承

2023-02-16

461人看过
法律综合知识
雇佣关系赔偿责任法律规定

一、雇佣关系赔偿责任法律规定雇佣关系赔偿责任法律规定如下：1．雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。2．雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。二、雇佣关系如何认定如果双方协商一致，由一方提供劳务或者其他服务，而另一方支付报酬，且双方之间不存在劳动关系的，可认定是雇佣关系。雇主并不需要为雇员支付社保等待遇，只要按约定支付劳务报酬即可。三、雇佣关系伤残如何赔偿雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。1．医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2．误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3．护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；4．交通费：

2023-04-26

321人看过

仲裁委员会
雇员在雇佣活动中承担赔偿责任的法律依据

在《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则，而过错原则又细分出过错推定原则，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从以上法律规定，不难看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承

2023-03-18

374人看过
债权人
连带责任在交通事故中的意义是什么？

在交通事故中承担连带赔偿责任的情形：（一）发生交通事故中驾驶肇事车辆的司机是被雇佣的，那么赔偿责任肇事车主或雇主都应承担。（二）肇事车辆被车主为了分享盈利而挂靠在单位名下同时收取了管理费，那么挂靠单位也需要承担连带责任。（三）肇事车辆是车主在交通事故发生前就已经承包给别人、在租赁期间发生交通事故的，赔偿责任由肇事车主和承包人共同承担。股东对企业债务承担连带责任的情形有哪些？1、股东出资不到位：若股东未按时足额出资，公司和其他股东可要求股东履行出资义务。当公司无法对外清偿债务时，债权人可以要求未履行出资义务的股东，在未出资的范围内承担补充赔偿责任。2、股东抽逃出资的。公司和其他股东，可以要求抽逃出资的股东返还出资本息。协助抽逃出资的其他股东、董事、高管或实际控制人对此承担连带责任。当公司财产不足以清偿对外债务时。公司债权人可以请求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分

2023-07-07

414人看过
第三者
我国法律中关于交通事故责任赔偿的相关依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡，财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部门，按照下列划定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人，行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人，行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证实非机动车驾驶人，行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。一、车祸撞死人保险赔多少钱要根据对方的年龄、职业、抚养人等情况来定。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故

2023-04-11

142人看过
第三者
交通事故中连环撞赔偿责任

连环撞车交通事故严重的赔偿方式：1、连环撞车中被保险机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司依法在责任限额范围内进行赔偿；2、连环撞车交通事故造成伤亡损失后果，通常是由各肇事车辆共同侵权造成的，应当共同承担赔偿责任，保险公司可以替代肇事车主先行向受害人在限额内承担赔偿责任。一、因交通事故受伤可肇事者无力赔偿如何处理因交通事故受伤可肇事者无力赔偿的，由自己的保险公司先行垫付维修费然后再向责任方追讨赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。二、保险公司可以成为交通事故诉讼被告吗在交通事故诉讼中，可以将保险公司作为被告同肇事方一起提出诉讼，维护自己的权益。受害第三者对保险公司在所承保的责任保险范围内享有直接请求权。事实上保险公司的第三者责任险已经纳入了强制保险的范畴，即车

2023-03-06

275人看过

法定代表人
雇佣出了交通事故雇主的责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、雇员致人损害雇主是否承担责任？雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担

2023-03-25

114人看过
外资企业
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系

一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免

2023-03-02

172人看过