自制劳动合同是否需要向人力资源和社会保障部备案劳动合同标的
本行政区依法设立的企业、私营非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员和人事部门管理的人员除外)
二、劳动合同的备案时间
用人单位与劳动者新聘或者续签劳动合同的,应当自聘用或者续签劳动合同之日起30日内备案
用人单位变更劳动合同的,应当在30日内备案
用人单位与员工解除或终止劳动合同,应当在劳动合同终止或解除后7日内予以记录
III.审查劳动合同备案内容
1.双方是否有资格签订劳动合同
2.劳动合同内容合同符合国家法律、法规和政策
3.劳动合同条款是否完整,双方的责任、权利和义务是否明确
4.用人单位办理终止或解除劳动合同的备案登记手续与员工一起
IV.劳动合同备案所需的材料
1.在办理劳动合同认证时,用人单位应提交以下材料:
(一)新设用人单位应当提供企业营业执照、法定代表人身份证明或者授权委托书复印件(二)劳动者身份证明(三)劳动合同核验名册(一式两份)和签订的劳动合同(一式三份)
(4)员工与原用人单位解除或终止劳动合同的证明
(五)劳动合同续签的,应当持有原劳动合同验证名册、续签劳动合同验证名册(一式两份)和续签劳动合同文本(一式三份)
(六)变更劳动合同的,应当持有原《劳动合同审核名册》和《劳动合同变更协议书》(一式三份)
2.用人单位办理劳动合同解除、终止备案时,应当提供下列材料:
(一)用人单位与职工解除劳动关系备案表1(一式五份),用人单位与职工解除劳动关系备案表2,劳动合同备案表2如果劳动关系因合同到期而终止,则应提供到期的劳动合同(3)如果劳动关系因员工辞职而终止,则应提供员工辞职报告(四)因解雇或退市终止劳动关系的,应当提供终止劳动关系的书面报告和用人单位与劳动者终止、解除劳动关系的服务证明
(5)如果因退休或死亡终止劳动关系,应提供工人的退休证明和死亡证明因企业改制、破产、合并等原因终止劳动关系的,应提供有管辖权的国有资产管理部门的批复、改制方案和双方签订的终止劳动关系协议(一式五份)
v.办理劳动合同备案的期限
劳动合同备案应立即受理,并于当日完成
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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