主体
劳动合同的主体是劳动法律关系双方:工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的,没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工
根据全面实施劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员,是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员:①有劳动关系,不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、,以及分配到合营企业和股份制单位的人员;②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位
根据劳动法律法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国的企业法人、个人、合伙企业和非法人经济组织;国家机关、事业单位和社会团体;特殊类型的经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)企业等。
第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
P>如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同,则劳动关系应从雇佣之日起建立。上签名或者盖章。用人单位和劳动者各执一份劳动合同副本。第十七条劳动合同应当载明下列条款:
(一)姓名、住所、住所,雇主的法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(五)工作时间,休息和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,补充保险、福利及其他事项第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的,按照正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期间劳动报酬的提高。
第二十七条劳动合同的一部分无效,不影响其他部分效力的,第二十七条承诺可以撤回。撤回承诺的通知应在接受通知之前或与接受通知同时送达要约人
第28条受要约人超过承诺期限作出承诺的,除非要约人及时通知受要约人承诺有效,否则为新要约。
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入职前签订协议是否等同签订劳动合同
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雇佣关系是否用于签订合同
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不签订劳动合同的雇佣关系
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳务合同是否等于劳动合同广东在线咨询 2022-03-14一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定.二,劳动合同与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为:劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。
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不签订劳动合同的雇佣关系西藏在线咨询 2022-07-19一、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动
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签订了入职协议,是否属于劳动合同?四川在线咨询 2021-03-22简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,
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签订了入职协议,是否属于劳动合同山西在线咨询 2022-07-02签订了入职协议,一般不属于签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁可能不能保护劳动者的合法权益。
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雇佣协议书是否属于劳动合同浙江在线咨询 2022-01-23雇佣协议”不属于劳动合同,只能适用于非用人单位与劳动者之间,或用人单位与非劳动者之间,或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议,适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同,是不能缴纳社保的。 但根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同, 超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以,想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得,二倍的工资怎么说都比保险费