单位有职工患了精神病怎么办-法师兄

单位有职工患了精神病怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 05:35:53 391 人看过

单位有职工患了精神病的，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以

下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年

以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
职工患精神病如何处理

职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。一、工伤一级至四级享受哪些待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤

2023-02-14

374人看过
离婚登记
精神病患者是否能够在事业单位任职？

可以，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。精神病人在正常时可以协议离婚吗精神病人在正常时具有完全民事行为能力时，是可以协议离婚的。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单

2023-07-05

110人看过
企业改制
职工患精神病的合同期满没过怎么办？

职工患精神病合同期满后可以不续签，但是前提是精神病不是因为工伤而引起的。但是此时用人单位应当向劳动者支付补偿金。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿金。一、员工被辞退怎么赔偿标准职工被辞退的，用人单位应当向职工支付双倍赔偿金，经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。二、工伤后公司不给续签合同合法吗工伤后公司不续签劳动合同违法，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者受工伤期间，

2023-04-11

440人看过
法律综合知识
精神病员工可以被解雇吗，员工患精神病伤人单位是否担责

用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内

2024-04-16

495人看过

劳动争议处理
单位如何解决精神病职工问题

用人单位在发现员工患有精神疾病时，应谨慎处理，避免立即解除劳动合同。这是因为这样处理可以避免可能带来的法律问题。同时，精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。用人单位在发现员工患有精神疾病时，应谨慎处理，避免立即解除劳动合同。这样处理可以避免可能带来的法律问题。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。患病的员工：单位应该如何处理？根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当对患病的员工提供必要的医疗救助，并应当将患病或者非因工负伤的事故伤害程度、病情的状况及其医疗费用等情况如实告知劳动者或者其直系亲属。如果单位未履行前述义务

2023-09-08

214人看过
法律综合知识
打精神病患者导致他精神病复发怎么办

一、打精神病患者导致他精神病复发怎么办无民事行为能力者及限制民事行为能力者在其所致的他人损害事故中，应有其法定监护人负起相应的民事补偿责任。若监护人为尽职履行监护义务，可适度减轻或消除其自身所负担的民事赔偿责任。如涉及有财产的无民事行为能力者以及限制民事行为能力者对他人造成损害，则应从其个人财产中支付相应的赔偿费用。若监护人为法人组织，则不在此限。对于患有精神疾病的个体，因其为限制民事行为能力者，故在其对他人造成损害时，应由其个人财产或其法定监护人承担相应的民事责任。若对方当事人主张我方进行赔偿，则需提供充分证据以证明该精神疾病的复发与我方的过失行为之间存在法律上的因果关系。《民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支

2024-07-29

117人看过
辞退
患病后遭单位辞退职工该怎么办?

张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血病，我便住院治疗。近日，公司向我发出解除劳动合同通知书，但没有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?胡芳：单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益，相关法律法规规定，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此时限内，单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从您介绍的情况来看，您的实际工作年限在十年以下，今年1月入

2023-06-10

387人看过
法律综合知识
怎么才能知道单位员工是不是工作后患的精神病

1．本鉴定中心在收到申请之日起计算的十五个工作日之内，将完成并向申请方提交鉴定报告；2．鉴定人员需提前进行相关材料的阅读与研究，确保对案件事实和证据有全面而深刻的认识；3．整个鉴定过程将由我中心的办公室主任或中心另行委派人士担任指挥和协调；4．参加本次鉴定的精神病司法鉴定人需要签署明确的鉴定意见，作为其参与本次鉴定工作的证明；5．精神病司法鉴定的结果将会以书面形式呈现为《鉴定书证审查意见书》，此份文件在经过所有鉴定人共同签字确认并且加盖本中心公章之后才正式生效。《司法鉴定程序通则》第二十五条鉴定过程中，需要对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行身体检查的，应当通知其监护人或者近亲属到场见证；必要时，可以通知委托人到场见证。对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。

2024-05-01

99人看过

辞退
事业单位不得辞退精神病职工吗

入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。一、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营

2023-02-08

215人看过
法律综合知识
精神病人患病期间工资怎么发

一、精神病人患病期间工资怎么发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间的工资要怎么发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的

2021-10-21

151人看过
职业病
职工患职业病后单位应该怎么做

员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：1、及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。2、向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、

2023-02-23

72人看过
法律综合知识
单位可以开除患有精神疾病的劳动者吗

用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-07

221人看过

法律综合知识
患有间歇性精神病患者

答案是可以的，最高人民法院《民法典婚姻家庭编司法解释一》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形，其中第三条就规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起诉离婚，具体如下：1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈患有精神病的一方为了能够稳定婚姻达到婚姻成立的目的，向对方隐瞒了自己的病情。在结婚后患病，致使另一方知道了对方病情。犯病方在治疗后未得到明显控制，而且可能会更加严重。2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚即一方婚前患有精神病且另一方也知晓其病情的，在明知对方患有精神病的情况下还有与其登记结婚。3、一方在夫妻婚姻关系存续期间患精神病且久治不愈的即一方婚姻并没有精神病，但在结婚之后突然得病，发病方经过治疗后病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。只要符合以上三种情况中的一种，就可以到法院起诉离婚或者双方协议离婚。在审判实践中，法院会如何判决？未患病方向法院起诉离婚，患病方为被告人，法院在诉讼

2024-01-19

268人看过
离婚诉讼
丈夫患有精神病，我要离婚怎么办

丈夫患有精神病，离婚的方式是，如果是间歇性精神病人可以在精神正常时进行离婚诉讼；如果是完全精神病人，需要法定代理人代为参加离婚诉讼。有精神病，不能协议离婚，只能诉讼离婚。一、对方有精神病,并且她还要求离婚,那财产怎么分如果是间歇性精神病人，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无民事行为能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。精神病人在离婚诉讼中，被确认为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的几种情况，均属于一方生活困难法律规定的情形；对方在离婚时应予给予一次性的经济帮助款项或者一定的财产，以保障精神病人在离婚后的正常生活，维护社会的秩序。二、精神病人协议离婚的行为的效力是怎样的精神病人协议离婚的行为不一定有效，如果是完全不能辨认自己行为的精神病人，则其不能办理协议离婚，其协议离婚行为是无效的；如果是间歇性精神病人，在神志清醒未

2023-06-24

266人看过