小额工资可申请仲裁-法师兄

小额工资可申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:59 217 人看过

律师解释：《劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动者与用人单位发生劳动争议，必须由劳动争议仲裁委员会仲裁。不服裁决的，应当在法定期限内向法院提起上诉。法院判决后，当事人不服一审判决的，可以向上级法院上诉。这种解决劳动争议的程序必然导致处理周期长的问题。一些用人单位利用恶意诉讼拖延支付劳动者报酬

为降低劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：（一）对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的追索权，（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。

在本案中，陶燕的赔偿请求是一个典型的终审案件。她向**公司索赔6000元工资，这不超过12个月对长沙市最低工资标准（2008年为665元）的争议，也就是说，只要争议金额低于长沙市7980元（665元）×12）也就是说，这是劳动争议仲裁委员会裁决的终局案件

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
向仲裁机构申请仲裁，要求支付工资

劳动者如果拖欠工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬和赔偿金。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未给予劳动者经济补偿等情形之一的,也会受到责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声

2023-11-11

321人看过
工资
申请仲裁后，工资仍拖欠

本文介绍了员工如果未收到工资，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书需要包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。此外，文章还提到劳动者与用人单位解除劳动合同后，需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。员工如未收到工资，需向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书应包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。仲裁申请期限是多久？仲裁申请期限是指仲裁当事人提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定，仲裁申请期限为一年。仲裁协议自合同成立之日起生效，合同终止的，仲裁协议自动终止。一方在仲裁期限内不提出仲裁申请，另一方在仲裁期限届满后一年内申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁期限从仲裁协议生效的次日零时起计

2023-08-30

494人看过
工资
可以通过劳动仲裁申请解决工资不足额发放吗？

可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。婚假工资发放标准我国规定结婚有婚假，但是这个只是在行政文件中有所体现，还没入法律里，由于每个地方的经济发展水平不一致，很难统一规定休婚假期间工资的计算，所以只是总体上规定劳动者在工作期间可以休婚假，并且应当支付劳动者劳动报酬，具体的数额要看每个企业单位的不同，国家工作人员和事业单位的就会按照原来工资标准发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用

2023-07-07

440人看过
工资
拖欠工资申请劳动仲裁有用吗，拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书

一、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗拖欠工资申请劳动仲裁有用。仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当

2023-04-14

389人看过

工资
克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?

一、克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。4、自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。5、仲裁审理。提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。6、开庭裁决，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起

2023-04-28

214人看过
法律综合知识
公司扣工资可以仲裁吗，公司扣工资申请仲裁时效为多久

公司扣工资可以仲裁，公司扣工资属于侵害劳动者合法权益，劳动者可以通过法律手段维护自身利益。仲裁后用人单位可能要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。公司扣工资申请仲裁时效为1年。一、公司扣工资可以仲裁吗公司扣工资可以仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出

2022-07-11

65人看过
法律综合知识
仲裁工资可以先申请冻结账户吗

一、仲裁工资可以先申请冻结账户吗按照我们国家的法律，要是出现了劳动纠纷的话呢，公司的银行账户基本上都会被冻住的。但是呢，如果公司就是不肯遵守仲裁结果或者法院判决的话，那他们的银行账户就很可能要被冻住。如果被执行人没有按照执行通知书里说的那样去做，法院就可以去查一下他的存款、债券、股票、基金份额之类的东西。然后呢，法院还可以根据具体情况来决定是不是要把被执行人的财产给扣押、冻结、划拨、变卖掉。不过呢，法院在查、扣、冻、划、变这些财产的时候，不能超过被执行人应该承担的责任范围。《民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，

2024-07-11

262人看过
加班
加班工资被拖欠可以申请仲裁吗?

加班工资被拖欠可以申请仲裁，劳动仲裁的申请范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动仲裁不予受理的情形若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议适用范围适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议

2023-06-27

97人看过

工资
申请拖欠工资仲裁的方法

劳动者若用人单位拖欠工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供副本，副本需按被申请人人数提交。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁,但需要遵守以下规定:1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;2.在劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,则需要在劳动关系终止之日起一年内提出;3.提交书面仲裁申请,并提供副本,副本需要按照被申请人人数提交。仲裁申请书应当包括以下事项：（1）劳动者和用人单位基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由（要求用人单位支付拖欠的工资）；（3

2023-11-09

358人看过
工资
没有申请工资仲裁怎么办

不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。附赠双倍工资仲裁申请书范本双倍工资仲裁申请书范本申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿申请事项：1、支付＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿

2023-07-25

120人看过
法律综合知识
“小额仲裁”为何门可罗雀？

上海电视台报道：刚推出不久的上海消费纠纷小额仲裁(纠纷金额5万元以下)在沪碰到尴尬，统计的结果是，在两个月的时间里只受理了5件相关案件。与相关人士原先预想的结果大相径庭，真可谓冷冷清清、门可罗雀。原因何在呢?首先是小额仲裁的优势不明显。原本有着准司法之称的小额仲裁的优势就在于程序简便快捷，可由于仲裁程序规定要有纠纷双方事先约定或事中同意，才能进入仲裁程序，且是一裁定局。可现有市场的消费，特别是小额消费行为，习惯上并没有事先约定的做法，所以一旦发生消费纠纷，双方很难就仲裁事宜达成一致意见。这些原因也在一定程度上影响了小额仲裁简便快捷的优势的显现。再有就是对一裁定局存在顾虑。应该说一裁定局的程序设计，是出于仲裁本身简便快捷上的考虑。但当小额仲裁处于开端阶段，而仲裁本身的公正性又没被社会公众充分认可的情况下，那这一裁定局的程序就会反被人们认为是一种程序上的束缚，就可能使纠纷双方都认为采用仲裁，会

2023-06-07

347人看过
工资
因工资发生的争议可以申请仲裁吗

一、因工资发生的争议可以申请仲裁吗1、因工资发生的争议可以申请仲裁。因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、双倍工资争议申请劳动仲裁需要准备哪些材料1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件，申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身

2023-08-18

369人看过

辞职
辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

2023-04-19

214人看过
法律综合知识
工伤仲裁申请书仲裁请求怎么写

一、工伤仲裁申请书仲裁请求怎么写工伤仲裁申请书仲裁请求如下写：1．写明双方的身份信息，包括姓名、电话、身份证号、住址、通讯方式等；2．写明申请的诉求；3．写明事实和理由；4．此致，某某劳动仲裁委员会；5．申请人签字和日期。二、工伤劳动仲裁一般多久能解决劳动仲裁的解决一般不超过45个工作日能解决，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、工伤劳动仲裁的期限是多久工伤劳动仲裁是一年的时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理

2023-07-04

122人看过