小额工资可申请仲裁-法师兄

小额工资可申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:59 217 人看过

律师解释：《劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动者与用人单位发生劳动争议，必须由劳动争议仲裁委员会仲裁。不服裁决的，应当在法定期限内向法院提起上诉。法院判决后，当事人不服一审判决的，可以向上级法院上诉。这种解决劳动争议的程序必然导致处理周期长的问题。一些用人单位利用恶意诉讼拖延支付劳动者报酬

为降低劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：（一）对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的追索权，（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。

在本案中，陶燕的赔偿请求是一个典型的终审案件。她向**公司索赔6000元工资，这不超过12个月对长沙市最低工资标准（2008年为665元）的争议，也就是说，只要争议金额低于长沙市7980元（665元）×12）也就是说，这是劳动争议仲裁委员会裁决的终局案件

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是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、集体仲裁流程申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务申诉人的情况诉请求和事实根据托代理人的资格及代理权限斥日期等。审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。一、工商营业执照变更地址怎样办（一）准备资料。将变更申请书、委托书、房产证复印件、住所使用证明、营业执照原件（复印件）准备齐全。根据要求盖公章，法人代表签字。（二）地址核查。到地址核查的窗口，提交委托书和房产证复印件。还需要当场在工商局那边领一张确认变更地址的通知。预留公司开门人的电话，以便地址核查。递交资料后，办公人员会要求登记公司的信息，以及一张通知单，如果地址核查没问题，就可

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