申请产假工资仲裁
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请问您是否有辞职意向?公司是否有辞退您的意向? 1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2.没有劳动合同,可以向仲裁庭申请确认劳动关系,工作证明以及工资卡工资发放流水都可以成为证据; 3.产假期间工资要求辞退,需按照辞退赔偿标准的二倍予以补偿,辞退补偿标准即:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应为两个半月的工资具体情况你可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护你的权益。
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遇到用人单位不发工资的情况,劳动者是应当到劳动仲裁委申请仲裁的,还需要注意申请的时间,在申请的时候要提交仲裁申请书、身份证复印件等所需资料,提交材料之后五个工作日左右仲裁委就会给予立案,之后就会开庭审理并且对当事人双方进行调解。
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2022-07-02 15,340 -
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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)
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申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
2,532 2022.05.11 -
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