如果复工后因为通勤被感染了能被认定为工伤吗?

根据国家卫健委等三部门下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》表示，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

对于医护及相关工作人员可以认定工伤，对于普通人来说又该如何认定呢?

首先，对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，可能在电梯里遇到了c，c也不认识你，也不知道自己得了新型冠状肺炎，在潜伏期后，查到自己得了新型冠状肺炎，这样很难找到什么时候接触的，什么时候得新型冠状肺炎的时间。所以很难认定是否是在单位或者上下班途中被感染。因此，上下班途中感染新冠肺炎是不属于工伤的。

那形式那么严峻，单位不提供口罩能不上班吗?

根据《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。《新型冠状病毒感染不同风险人群防护指南》也提到，对于公共交通工具司乘人员、出租车司机、公共场所服务人员、武警、交警、安保人员、媒体记者、快递人员等行业人员，因日常接触人员较多，存在感染风险，其所在单位应为其配置一次性使用医用口罩或医用外科口罩或KN95/N95及以上颗粒物防护口罩，以及手消毒液、消毒纸巾、体温计等物品，并做好工作环境的日常清洁与消毒。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，某些地方规定，办公室也可以不戴口罩，因此，不能仅就单位不提供口罩就不去上班也许你可以实施该行为，后果大概就是失业了。

不少企业在这个特殊时期都会为员工提供口罩，体现企业对员工的关怀

，比较人性化。但还有部分企业不会这么做，这个时候，对于现阶段的我们来讲，自己做好个人防护还是关键。