用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者商量,那么是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、用人单位随便调岗员工不去怎么办
用人单位随便调岗,员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更,否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求;员工拒绝变更劳动合同后,公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位改变劳动者工作内容有效吗
用人单位若未经劳动者同意擅自改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位又有用工自主权,为了生产经营的需要,在合理范围内可以调整员工岗位,企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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休产假回来被调岗如何面对吉林省在线咨询 2023-10-12应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。 首先,如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响,则应当以保证女性健康权益为重,不能认定女职工无法胜任该工作。 其次,女性怀孕后不能完成之前的工作量,用人单位应当减轻其工作量。 再次,如果在合理减轻女性工作量后,其仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗。同
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产假回岗不服从调岗四川在线咨询 2022-03-28以你所述,公司主要在社保缴纳时间及分担额度,产假工资方面(劳动法规定产假期间视为在岗,工资应全额支付)有违法的情况,如果公司不能举证是因你不能胜任现有工作岗位不得违法逼迫你调岗,依你目前的情况,建议你回原岗位正常出勤,同时尽量与公司取得协商,达不成协商建议委托当地律师协助委权,向公司索取应有的经济补偿。
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休完产假回来公司可以要求调岗位,调到其他部门吗,这样违法吗?云南在线咨询 2023-03-23关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。相关
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产假回来上岗单位要求换岗合法吗河南在线咨询 2022-05-03根据你所说的情况,你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期,休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的,你领导要求你换岗,除非不适合担任原来的工作岗位,否则单位不能单方面要求你换岗的,另如果你劳动合同中对于是否调换工作岗位有约定则从其约定,如有其他问题请来电话咨询或登录本律师网站进行咨询。
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调岗执法可以违法调岗了吗江西在线咨询 2022-10-161、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容,与劳动者应当协商一致,否则单方面强制调动属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。