非故意性辞退的案例-法师兄

非故意性辞退的案例

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:24:13 126 人看过

无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司可以辞退的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因为实际生活中有很多公司可能短则压了员工半个月的工资，长则压了一个月的工资，这些公司都是在员工离职以后，到了下个月发工资的时候才会结清员工的工资，这样的做法都不合理。在被公司辞退的时候，当时就应该跟公司索要自己当月的工资。

劳动者如果被辞退，是可以一次性拿到自己的全部工资的，如果用人单位没有发放可以进行投诉或者仲裁，合法解除劳动合同的情形包括严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退赔偿双倍的案例有哪些？

用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的，或者是员工已经患有职业病、受到工伤严重影响到员工的劳动能力的，用人单位还要解雇员工的，还要一种是对于女员工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解雇女员工的。最后，还要一种是员工生病或受伤，虽不是因为工作导致的，但也在治疗期间，用人单位单方解雇员工的。辞退员工什么情况下双倍补偿金用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者

2023-06-30

455人看过
辞退
过失性非过失辞退是什么

我国劳动法规定，用人单位应该提前三十天通知，并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指，由于劳动者出现了违反《劳动法》和行政法规所规定的行为，用人单位决定对劳动者作出辞退并解除劳动合同的决定。劳动关系消失，也就是《劳动法》第二十五条规定的情形。非过失性辞退是指，不是由于员工出现过失的原因，是因为用人单位辞退员工，进而解除劳动合同。一、辞退的员工的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况

2023-03-09

64人看过
法律综合知识
过失性辞退是什么意思，过失性辞退可以拿失业金吗

一、过失性辞退是什么意思过失性辞退的意思是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。二、过失性辞退可以拿失业金吗过失性辞退是否可以领失业金，看是否具备条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已依法定程序办理失业登记的；4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1．终止劳动合同的；2．被用人单位解除劳动合同的；3．因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

2023-04-28

281人看过
有期徒刑
故意非法剥夺他人生命是否构成故意杀人罪案例？

故意非法剥夺他人生命构成故意杀人罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是法律中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。根据《中华人民共和国刑法》规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是行为犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。自杀是否构成故意杀人罪相约自杀一般不构成故意杀人罪。相约自杀一般是没有单独自杀的勇气于是双方在约定的时间地方自杀，双方各自结束自己的生命。但是在自杀过程中，一方在对方承诺情况下帮助另一方自杀或一方以相约自杀为名欺骗另一方自杀的则涉嫌故意杀人罪。生命是不能承诺的，经过别人的承诺而杀害对方或帮助对方自杀都涉嫌故意杀人罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

2023-07-13

226人看过

有期徒刑
故意伤害案例研究

怒发冲冠致人重伤，竟然只为一个箩筐？记者28日从惠州相关部门获悉，近日博罗法院宣判了因一个箩筐引发的血案，为帮同乡要回箩筐，冯某将他人打至重伤，收获冲动的惩罚，因故意伤害罪，冯某被判处有期徒刑三年，缓期四年。冯某，48岁，老家在广西崇左，近年一直在博罗园洲种植蔬菜营生。今年8月9日下午，冯某和另外一个朋友一同到老乡老赵家吃饭喝酒。席间，老赵提到他一个装菜的箩筐被同市场的邓某拿走了，前几天去要对方一直不肯还。冯某和朋友表示吃过饭就去帮他把菜筐要回来。下午4时多，老赵和其他朋友先去找邓某理论，冯某随后也到了邓某住处，在门口看见老赵和邓某在争一个菜筐。冯某立刻上前帮老赵抢，没想到却被邓某抓伤了手臂。冯某一气之下夺过邓某手中的碗，朝他眼睛砸了过去，导致邓某当场血流满面。经鉴定，邓某的伤势为重伤二级，伤残等级属七级。事后，冯某家属与被害人邓某达成和解协议，一次性赔偿邓某10万元并取得了他的谅解。博罗

2023-07-02

458人看过
法律综合知识
看案例说保险：人性化的意外赔付

【案例简介】1998年12月，周先生在泰康人寿投保了一份保额2万元的终身保险，并附加了保额5万元的意外伤害保险特约。2002年9月19日晚，被保险人周先生骑自行车不慎摔倒，被地面的玻璃划伤右手腕部，当即到广州军区武汉总医院急诊，由于伤势较严重，造成右腕部肌腱断裂和神经损伤，虽经手术治疗伤口愈合，但右手自腕部以下功能丧失。【理赔结果】2002年11月初周先生提出残疾保险金索赔，因根据条款规定自出险至索赔时未满180天，故请被保险人于2003年3月20日提出正式申请，泰康人寿本着人性化的原则，认定其因意外导致的残疾程度符合伤残标准第五级，按保险条款约定赔付残疾保险金1万元（此类伤残赔付标准为保额的20％），合同继续有效。【博士点评】本案中，周先生的伤残程度按照保险条款中的字面标准理解，严格说尚未达到机能完全丧失，但事实上，被保险人的右手机能虽未完全丧失，但从其支配神经的程度来看，其右手机能已无

2022-04-12

441人看过
法律综合知识
故意杀人的共同犯罪案例

基本案情：上诉人XX因与被害人夫妻关系不睦，外出打工期间与上诉人戴XX相识后同居。上诉人XX因离婚不成，与上诉人戴XX预谋杀害被害人。上诉人XX待被害人酒醉后，乘机将碾碎的安眠药冲兑在水杯中让被害人喝下，上诉人XX怕药物起不到作用，指使上诉人戴XX将她的儿子带出屋外。上诉人XX用毛中紧勒被害人的脖子，用双手掐其脖子，致其机械性窒息死亡。上诉人戴XX见被害人死亡后，将上诉人XX使用的毛巾扔掉。裁判理由：上诉人XX为达到与上诉人戴XX结婚生活的目的，使用安眠药迷晕被害人，又用毛巾勒、手掐压被害人颈部，导致被害人死亡，其行为构成故意杀人罪。上诉人戴XX在明知上诉人XX要害死被害人，在事前准备阶段与其一起去药店买安眠药。事中实施阶段，又听从上诉人XX的指使，将其儿子带离现场，以便于上诉人XX顺利实施犯罪。事后，又隐匿犯罪证据，将作案用的毛巾带离现场并扔掉。上诉人戴XX主观上有共同犯罪的故意，客观上

2023-12-23

451人看过
法律综合知识
辞退故意调岗违法吗

一、辞退故意调岗违法吗辞退故意调岗不一定是违法的，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：1．调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2．调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3．不具有侮辱性和惩罚性；4．无其他违反法律法规的情形。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．劳动者被依法追究刑事责任的。三、被公司辞

2022-10-29

479人看过

法律综合知识
违法辞退孕妇三期赔偿案例？

女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-05-14

128人看过
法律综合知识
故意杀人罪公诉意见案例

尊敬的审判长、审判员：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第153条、第160条、第165条、第169条之规定与《中华人民共和国人民检察院组织法》第15条有关规定，我们受本院检察长的指派，以国家公诉人的身份依法出庭，对本院提起公诉的被告人李某涉嫌故意杀人罪一案，支持公诉，并依法履行法律监督职责。在刚才的法庭调查中，公诉人讯问了被告人李某，向法庭提供了证人证言、书证、物证、被告人供诉、鉴定结论等证据，这些证据充分证实了本院起诉书对被告人李某犯有故意杀人罪的指控。为了更好的履行公诉人职责，现就本案发表如下意见，请合议庭评议时予以充分考虑并采纳：第一、李某的行为已构成故意杀人罪《中华人民共和国刑法》第一百三十二条规定。故意杀人罪是指行为人故意非法剥夺他人生命的行为。该罪的构成要件有四个，一是犯罪主体是已满14周岁，具有辨认和控制能力的自然人。二是行为人主观方面须明知自己的行为会发生致人死亡的危害后果

2023-12-19

453人看过
法律综合知识
非过失性辞退的经济补偿规定是什么？

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。在以前的社会，可能对于劳动关系这方面并不是特别的明确，所以有很多的劳动者对于劳动合同也并不关注，签订劳动合同之后，随手一丢导致劳动合同丢失。在这种情况之下，可以找到用人单位，要求用人单位出具证明，或者是直接取得复印件。

2024-01-12

480人看过
辞退
22年工作经验员工的辞退赔偿案例

员工在同一公司连续工作十年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿二N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同，要求经济补偿的。工作14年被辞退赔偿有哪些工作14年被辞退需根据以下情况进行赔偿：1、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准；2、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。被辞退不给补偿金处理方式如下：1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商；2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

2023-07-05

190人看过

刑事责任年龄
故意非礼和性骚扰什么罪

非礼、性骚扰严重可以构成强制猥亵、侮辱妇女罪，《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。一、强制猥亵侮辱妇女罪的构成要件1、客体要件本罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。(1)所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权。(2)所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯(包括其身体不能偷看、猥亵等)。(3)所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。2、客观要件本罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女，或者侮辱

2023-06-24

85人看过
法律综合知识
故意调岗不辞退合法吗

一、故意调岗不辞退合法吗故意调岗不辞退不合法，公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、恶意调岗可以劳动仲裁吗可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以劳动仲裁：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤

2023-10-03

318人看过