孕期由此故意辞退
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以单位违法解除劳动合同申请劳动仲裁，可以恢复劳动关系，或是主张双倍赔偿金，标准时每工作一年补两个月的工资
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孕期公司能辞退吗劳动者在孕期的公司不能辞退。我国对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
2020.03.03 105 -
怀孕期被公司辞退怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.18 126 -
孕期辞退赔偿标准孕期辞退赔偿标准：孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。
2020.06.17 208
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怀孕期间被无故辞退
单位的行为违反了《劳动法》的规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
2022-02-02 15,340 -
以怀孕为由劝退试用期内怀孕人员可以辞退么？
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的
2022-06-30 15,340 -
孕妇在孕期被公司辞退了，孕期辞退待遇是哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-08-06 15,340 -
怀孕期间公司有意找茬辞退
你可以向劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。也就
2022-07-11 15,340
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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,251 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
856 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,829 2022.06.15
