根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。

如果在一个月或以上的时间里，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么从用工的这一时刻起，用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资作为补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

未 签 劳 动 合 同 双 倍 工 资 待 遇

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在用工时未与劳动者签订劳动合同，这样就违反了相关法规。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资待遇。如果用人单位拖欠或拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，用人单位需要提供与劳动者签订的劳动合同或其他证明双方关系的文件。如用人单位无法提供这些文件，劳动者可以提供其他证据证明双方关系，如工资单、工作记录等。

总之，用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资待遇。劳动者有权利要求用人单位提供这些文件，并在仲裁中提供其他证据证明双方关系。如果用人单位拖欠或拒绝支付，劳动者可以依法维权。

总之，用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资待遇。劳动者有权利要求用人单位提供这些文件，并在仲裁中提供其他证据证明双方关系。如果用人单位拖欠或拒绝支付，劳动者可以依法维权。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。