经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办-法师兄

经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 10:52:27 340 人看过

一、经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办

无合同辞退的补偿为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。

二、未签劳动合同仲裁有效期

因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。

三、未签劳动合同后补签后还可以主张赔偿金吗

1．补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。

2．补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。

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