签署合同的公司能否解雇员工？
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员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
你好！一直以来，公司跟员工没签劳动合同的行为严重违法，当然需要赔偿。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
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员工跟公司签署了辞退合同 能反悔吗员工跟公司签署了辞退合同 不能反悔。 签订解除劳动合同后不能反悔。用人单位与员工协商一致，达成了解除劳动合同的协议，协议自双方签字盖章之时成立生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。 合同解除中应注意的问题： 1、合同解除一般只适用于单方
2023.05.24 35 -
公司能不能解雇怀孕的员工公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的，就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
2021.08.03 37 -
公司跟员工签署的合同都盖什么章和员工签合同的盖公章或者劳动合同专用章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
2022.12.02 134
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公司没签劳动合同，员工怀孕了，公司解雇能否违法
劳动法规定，用人单位应和劳动者签订劳动合同， 如不签订劳动合同的， 劳动者可向当地劳动仲裁部门要求自己的权益， 劳动法规定了： 一年以上未签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同， 而女职工在在怀孕期至
2023-06-02 15,340 -
公司解雇员工需要签合同吗
劳动合同是否签订,任何单位组织和个人都不能强迫用人单位和个人,既然已经解雇,恢复劳动关系是不可能的,但单位单方行使权力解雇你,应该在你办理手续时向你支付解除劳动合同经济补偿金(不要与单位签订补偿协议,
2022-02-04 15,340 -
签署的小时工合同，公司依据法律规定合法解雇，是否合规？
如果您与中介公司签署了合同，并且工厂决定辞退员工，根据相关规定，有以下两种情况供参考：首先，如果您符合规定中的返还条件，那么在将您遣返回去之前，用人单位无需向您支付任何经济赔偿。其次，如果您不满足上述
2024-12-07 15,340 -
怀孕女员工能否被公司解雇
根据《劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性雇员在孕期通常不会被解雇，雇主不得根据孕妇的怀孕状况进行裁员。即便在面临经济环境紧缩及企业客观环境发生大幅度变动的时候，亦不能与处
2024-11-24 15,340
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01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
888 2022.05.27 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,322 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,601 2021.04.25
