企业的规章制度如何制定?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 16:14:38 184 人看过

企业的规章制度是指用人单位为了内部管理需要,依法制定的对企业全体人员具有约束力的规则和行为准则。企业在制定规章制度时要遵循合法性原则。一是内容不得违反法律、法规的规定,二是要求制定形式要合法。

其制定程序如下:

第一步,在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论,提出方案与意见。

第二步,与工会或职工代表平等协商确定。

对劳动者生效条件:必须公示,最好告知劳动者。

提示:企业对此应承举证责任,所以要注意告知证据的保存。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 13:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多举证责任相关文章
  • 企业规章制度如何应对法律的变化
    目前,中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,但由于中小企业的规模限制了人力资源管理发展。中小企业规模较小,投入资金也较少,一般没有专门的人力资源管理部门和人力资源管理专业人士,大部分都是由公司的行政人员兼任人力资源管理的工作。由于国家法律更新的速度加快,新的审判思路和文件的调整也比较快,而大部分的行政人员都不具备专业的法律背景和知识,做不到依法和提前预防风险,这样中小企业就从源头上留下了隐患。只要单位正确面对,了解法律的相关规定,充分利用法律就能避免很多不必要的损失。企业应从以下几个方面加强管理和意识,以应对法律的变化。1.企业在员工招聘录用阶段,是把好用人关最关键的一步,企业应该对招聘录用程序、录用条件、面试人员等进行详细的规定和周密的安排。2.对于试用期必须超过新法规定的新招员工,企业可以委托第三方培训机构代为培训,其培训费用可由企业与员工协商而定。此外,对于企业正式员工的培训,
    2023-06-09
    373人看过
  • 企业规章制度合法有效的条件,企业规章制度的作用是什么
    一、企业规章制度合法有效的条件企业规章制度合法有效的条件:制定程序合法;规章制度内容合法、合理,即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。《中华人民共和国公司法》第十八条规定,公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。二、企业规章制度的作用是什么企业规章制度的作用:1.保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;2.防止管理的任意性,为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境;满足职工公平感的需要;3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置,可以使职工预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作积极性;4.劳动合同的重要组成部分,起到补充完善劳动合同的作用;5.大限度地降低劳资纠纷,在发生纠纷时作为证据使用。三
    2023-06-20
    99人看过
  • 如何完善修改企业规章制度的程序
    一、如何完善修改企业规章制度的程序企业规章制度的制定需要严格的程序,企业规章制度的修改与完善,也应当需要严格的程序,否则,修改完善的规章制度不具有约束力,就会不能被法庭或仲裁庭采纳。用人单位不断完善规章制度使企业发展的需要,用人单位指定的规章制度,要进行及时的修改、补充,不能制定好后就不管不问了,根据十佳情况,依法进行修改,在修改时,可以采取如下策略:1、根据劳动合同法规定的要求,需要修改企业规章制度时,向所有的员工发出书面通知,附上企业的规章制度,请员工阅读并提出意见或讨论建议,同时签字确认。2、对于职工提出的方案,并非所有方案企业都要同意,企业仍旧可以与职工进行平等协商3、对于有些修改意见,如果大多数职工同意修改,其中一部分职工不同意修改,职工之间存在分歧,并且该企业没有职工代表大会的情况下,或者更甚者没有工会的情况下,企业如何修改完善规章制度,新的劳动合同法并没有给出明确答复,属于空
    2023-04-30
    469人看过
  • 企业防火消防安全制度规章制度
    1.保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。2.实行防火安全责任制度,综合办为防火责任人。3.坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关,切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。4.加强教育和培训,逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。5.各班组发现火灾隐患及时处理或上报,对违反消防条例,玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。6.消防工作实行预防为主,消防结合的方针和谁主管,谁负责的消防管理原则。7.成立消防安全委员会,监督班组消除火灾隐患,设立具有消防专业知识消防监督安全员。8.任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除,停用消防设施器材。9.任何班组和个人不得违反消防安全规定,冒险作业。10.在宿舍区内,严禁燃烧容易引起火灾的东西。11.不准带易燃、易爆物品进入公司。
    2023-06-05
    89人看过
  • 如何制定一份规范的劳动规章制度
    劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是如果劳动者有违反劳动规章制度的行为,用人单位可以据此进行处罚,如果发生劳动争议,这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先,用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规,制定的条款内容不能违反法律、法规的规定,否则无效。对于违反法律、法规的规章制度,劳动行政部门要给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。其次,制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章
    2023-02-24
    185人看过
  • 如何制定企业规章才有效
    一、规章制度内容必须合法根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该条明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法。用人单位劳动管理规章制度的违法条款没有法律效力。二、制订规章制度程序必须合法程序合法指劳动规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。说明劳动管理规章制度必须通过民主程序制定,民主程序包括:在内容上必须要与职代会或职工大会民主讨论确定,在形式上必须经职代会或职工大会民主讨论通过。三、规章制度必须公示并告知公示原则是现代法律
    2023-03-04
    56人看过
  • 企业建立规章制度的程序
    《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。就此法条分析如下:一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为企业内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11
    2023-05-01
    459人看过
  • 企业规章制度为何频繁“失效”
    国有国法,家有家规。企业的良性运作、稳健发展,皆离不开内部规则的有效执行,而劳动规则牵涉用人管理,实为重中之重。大凡管理规范的企业,都有一套行之有效的劳动规章制度。但是,为什么企业对违反劳动规则的员工予以处罚、辞退甚至开除,但至仲裁或者诉讼时,提交的规章制度却未被确认效力,这里的原因何在呢?小王是南京某企业员工,2002年5月,小王与公司订立聘用合同,期限为3年。合同约定:没有法定或合同约定条件出现,双方均不得解除合同;用人单位因经营亏损而不能继续经营时,劳动合同自动解除。2004年2月,公司因经营亏损,无法继续经营,于是于3月通知解除与公司员工之间的劳动关系,并以该公司《公司聘用人员管理办法》有规定为由,拒绝支付经济补偿金。小王对公司的做法很生气,一怒之下将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求确认解除合同行为无效,重新安排工作并赔偿相应的经济损失。仲裁庭支持了小王的申诉请求。上述案例就是典型
    2023-06-09
    107人看过
  • 企业规章制度的写作要求
    企业规章制度的撰写要点第一,规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准,即经过民主程序、合法、公示,三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。第二,规章制度的实用性。以一种经常出现的情况为例。一名职工连续旷工15天,单位除名的必备要件之一就是连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。单位有义务证明这个事实的存在,这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案件的一个焦点,有可能会存在以下几个问题。1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件,除名就会被撤销;2.考勤制度所依托的工作时间安排不合法,考勤也就没
    2023-06-05
    173人看过
  • 深圳企业规章制度总则
    第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指_______________有限公司;员工是指_______________有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第5条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法
    2023-06-10
    418人看过
  • 企业应重视制订劳动规章制度
    在一些新办或规模较小的企业中,经常能听到这样的抱怨声:企业难治,职工难管。其实不然。究其因,是这些企业没有去学《劳动法》,没有用足用好《劳动法》来维护企业自身的合法权益。《劳动法》明确规定,企业有依法制定劳动规章制度的权利,劳动规章制度可以解决规范企业劳动用工行为和规范职工劳动行为的作用。而这些企业之所以靠着金山讨饭吃,是因为其不学习、不了解《劳动法》的缘故。本文就此谈点看法,以期引起企业的重视。怎样正确理解劳动规章制度的涵义《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位的劳动规章制度,是法律规范的派生物,是对法律规范的补充、完善和具体化,是调整用人单位内部劳动关系,规范企业和劳动者行为的准则。国家要求在用人单位中建立劳动规章制度始于1954年,其时政务院颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》,对国营企业内部劳动关系的调整作了具体的规定
    2023-06-10
    305人看过
  • 中小企业应如何遵守通用规章制度?
    中小企业通用的规章制度也就是《公司法》规定的公司章程里面绝对要有的必要记载事项,这些事项通常包括公司的名称、住所、宗旨、注册资本、财产责任等。除了这些外,企业还可以制定关于薪酬、劳动防护、社会保险和福利等规范。比如可以规定“每月工资支付日为次月10日,可延时支付工资,但不超过5个工作日”详细的工资规定。规章制度的印刷及发放1、规程及管理制度必须经审批后方可交付印刷,印刷件的幅面格式应符合标准要求。2、所有规程制度的发放应编号有序,由档案室负责管理,承办部门具体发放。3、人员调离本公司时,应及时收回所有的规程、制度,外单位索取规程、制度时,由行政部档案室按有关规定办理。
    2023-06-30
    54人看过
  • 谈企业制订规章制度应坚持的原则
    《中华人民共和国劳动法》第4条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。"在《劳动法》中之所以要求用人单位依法建立和完善"规章制度",是由于国家制定的劳动法律、法规带有一定的原则性和普遍指导性,不可能具体到每个地区、行业、岗位,而最具体、最切合实际、最容易被企业和职工了解掌握付诸实施的是"企业劳动规章"。而企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化,是企业管理的重要依据,是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法,关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行,关系到企业和职工的合法权益是否会因此发生劳动争议。因此,劳动部发布了《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号),这也是国家规范企业"劳动规章制度"采取的重要措施之一。在仲裁实践中我们认为,一部完整规范的企业劳动规章制度应符合两个基本条件:
    2023-06-05
    187人看过
  • 企业如何利用规章制度辞退违纪员工
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性,在此基础上减少和避免企业的损失,维护企业的合法权益《劳动合同法》的实施,使我国劳动法律体系进一步完善,单位规章制度,从实质上看是劳资关系双方维护自身利益的博弈工具,直接关系到劳资关系的和谐程度。许多企业对如何制定合法有效的规章制度,维护企业的合法权益并不特别熟悉,造成很难通过有效合法的规章制度解除一部分“大错不犯,小错不断”的员工。作为企业一方,首先要界定哪些事项是直接涉及劳动者切身利益的事项。法律规定,除了劳动纪录外主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪录以及劳动定额等。如果不具备上述的几个方面,严格来说不算一个比较严格的规章制度(有些地区要求企业的规章制度必须到劳动管理部门进行备案才能作为依据引用),那么在解除员工或外部环境发生变化时,不仅存在面临被当
    2023-04-17
    189人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 企业制定的规章制度首先要合法吗企业制定的规章制度首先要合法吗?
      内蒙古在线咨询 2022-03-02
      企业如果制定这样的规定是不合法的,企业制定的规章制度首先要合法。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职
    • 制定企业规章制度的条件和程序,企业在制定规章制度时应当遵守什么
      江西在线咨询 2022-03-02
      企业的规章制度要合理合法,发挥其应有的作用,应当具备三个条件:一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序。企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算,搞一言堂,而应当经民主程序制定。具体的民主程序一般为:1、职工人数较多时推选职工代表参加会议,人数较少时由全体员工参加会议;2、召开职工代表大会或全体职工会议,并讨论规章制度;3、职工代表或全体职工对规章制度提出方案和意见;4、与工会或职
    • 企业如何的管制制度?
      西藏在线咨询 2023-09-11
      企业管制制度是公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会。
    • 私营企业如何实施规章制度
      河南在线咨询 2022-10-28
      公开规章制度制订后,这就可以做为颁布了。这样才能对员工和管理者对制度的执行提升认识,对各部门通报,可安排学习升年的规章制度,员工空余时间可查看,检查人员,如果经营时间充足。至于执行方法,安排监督,执行不到位或者未执行的员工进行处罚,进行互相督促。相关领导连带
    • 企业有权制定劳动规章制度吗
      安徽在线咨询 2022-01-28
      企业可以依法制定劳动规章制度,劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。