一、工伤责任影响伤残赔偿吗

在对工伤等级进行评定之后，其结果将会直接影响到最终的赔偿金额。

根据我国《工伤保险条例》第三十五条之规定，当劳动者因工受伤导致残疾程度被认定为一级至四级时，他们将可以保留与用人单位之间的劳动关系，但需退出工作岗位，享有以下相关待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残者可获得27个月的本人工资作为补偿；二级伤残者则可获得25个月的本人工资；三级伤残者可获得23个月的本人工资；而四级伤残者则可获得21个月的本人工资。

从工伤保险基金中每月发放给伤残者的伤残津贴也有明确规定：一级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的90％；二级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的85％；三级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的80％；四级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

最后，当工伤职工到达法定退休年龄并完成退休手续后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。

如基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金负责补足差额部分。

用人单位和员工个人还需要根据伤残津贴的数额为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤怎么得到更多赔偿呢

要是在工作中受伤了，得赶紧找社保局去认定是不是工伤哦。

如果还需要搞个劳动能力鉴定啥的，那就得看你伤成什么样，再来拿对应级别的赔偿款。

拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定表就能去找社保中心申请了，这样才能拿到属于你的那份赔偿。

还有啊，如果老板违反咱们国家的法律法规，不给你工资啦、医疗费了、赔偿金之类的，你都可以去劳动局投诉他们，劳动局会为你讨回公道哒。