一、签了工伤赔偿私了协议书之后是否能够反悔
1、如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。
2、如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,能够变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
《劳动争议仲裁调解法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
二、工伤赔偿私了协议是否具有法律效力
工伤赔偿私了协议具有法律效力,依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
三、工伤私了赔偿协议是否具有效力
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。
用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。
当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工伤保险条例》(2010修订):第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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在受伤后私了签订的赔偿协议书有效吗.能反悔吗重庆在线咨询 2022-10-101、受伤后私了签订的赔偿协议,是合法有效的,是不能反悔的。2、如果当事人的任何一方,认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的,可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实,就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由,法院会驳回原告的诉讼请求,双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。3、《中华人民共和国合同法》第五十四条规定:下列
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签了私了协议后反悔了合同是否有效?河南在线咨询 2022-06-02该协议是有效的。私了的书面协议就是发生纠纷后的和解,私了协议书经过双方签字,是双方自由真实的意思表示,具有法律效力,如果对方反悔,可以依据此书面协议向法院起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
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工伤等级鉴定后签订私了协议能反悔吗?黑龙江在线咨询 2024-09-29关于工伤私下调解协议可否反悔之问题,答案为肯定。 在进行反悔操作之前,必须首先向相关部门提出工伤认定以及伤残等级鉴定的申请。在重新评估并计算赔偿金额时,已支付的款项应予以相应扣除。根据相关法律法规,职工在工作期间及工作场所内,由于工作原因遭受意外伤害,或者在工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作而导致的意外伤害,均应被视为工伤范畴。
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员工与单位就工伤签订了赔偿协议书后还能反悔吗?江西在线咨询 2022-06-28《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用该条款应属对用人单位的一项强制性规定,在劳动者发生工伤事故后,用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇,按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用 在具体案件中,如果双方签订工伤赔偿协议时,不存在欺诈、胁迫、趁人之
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