大河网讯2月11日，刘涛、鲁开垠等众多广东省政协委员，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂时取消员工带薪休假制度，为企业减负。(2月12日金羊网----新快报)

广东的这些政协委员“暂时取消员工带薪休假制度”的建议，也许是在深入调查研究的基础上提出来的，其出发点确实不错，金融危机之下，为企业减负。然而，尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。既然带薪休假在企业未得到真正实施，现在又谈暂时取消，岂不是多此一举？

正因为带薪休假在企业未得到有效实施，为此，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。广东政协委员们也承认，目前，带薪休假，只有国家机关、事业单位有条件的去实施，而部分困难企业无法兑现，成为事实上的社会不公平现象。因此，“强制实行带薪休假”，是推进《职工带薪年休假条例》全面实施，实现社会公平的重要举措。相反，广东政协委员们提出带薪休假分步走，让机关事业单位先实施，企业后实施或者取消，这是人为地制造社会不公，与《职工带薪年休假条例》相悖。

广东政协委员们提出在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂时取消员工带薪休假制度，为企业减负。其核心观点就是“饭碗比福利重要”。笔者对此观点持有异议。

其一，饭碗和福利都重要。勿庸置疑，金融风暴之下，广东乃至全国的企业均不同程度受到影响，订单锐减，机器不能满负荷生产。在这种不利条件下，企业可以合理安排员工分期分批带薪休假，即休假期间发放基本工资或生活补助；这样既保证了员工饭碗和福利兼得，又避免了企业因人员闲置而大幅度裁员和削减工资。

其二，带薪休假的福利对企业减负影响不大。带薪休假的福利，应纳入了企业的成本预算，其占企业成本的比例很小。试想，这点成本支出都承受不起，如此“弱不禁风”的企业，怎能抵御金融风暴的袭击？因此，企业减负别打“取消带薪休假”的小算盘，应从节能降耗、提高产品质量等方面多下功夫。同时，政府给企业多一点支持，少一点干预；部门多一点服务，少一点卡要。