违规操作出事故算不算工伤-法师兄

违规操作出事故算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 11:02:03 470 人看过

曹某系平谷区某饲料厂职工。今年7月16日，曹某在工作时，用手去清理传送轮上粘的杂物，被传送带绞伤，造成右桡骨骨折。曹某所在单位没有为其参加工伤保险，自然也就没为其申请工伤认定，但支付了曹某4万多元的医疗费。10月初，曹某向平谷区劳动保障局工资保险科申请工伤认定。11月4日上午，曹某向平谷区劳动和社会保障局工资保险科提交申请工伤保险所需的材料，但缺少单位应提供的营业执照和劳动关系证明。据曹某介绍，单位可以为其提供营业执照和劳动关系证明，但曹某必须在填写《工伤认定申请表》申请表时，表明其受伤是违反操作所致。

分析：曹某之所以迟迟未准备齐工伤认定申请材料，主要是单位和曹某对工伤认定范围理解不清。双方都模糊的认为：违反了规章操作导致的伤害就不能认定为工伤。其实不然，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》是不受事故责任限制的，即职工只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。

解决方法：经工伤认定工作人员了解，曹某在用手清理传送轮时，没有关闭电源，确属违反规章操作。工作人员建议，曹某可以在《工伤认定申请表》中写明，是在没有关闭电源的情况下，进行清理传送轮的。当日下午，曹某得到了单位的配合，为其出具了单位的营业执照和劳动关系证明，曹某也放心地踏上了返乡路。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

工伤责任认定
在厂里违规操作受伤了算工伤吗，违规操作工伤责任认定是怎样的

一、在厂里违规操作受伤了算工伤吗在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、违规操作工伤责任认定是怎样的违规操作工伤责任认定是不划分责任，赔偿标准都是一样的。工作中，劳动者违规造成受伤，依然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-06-27

263人看过
医疗机构
职工违反安全操作算工伤吗

职工在工作期间违反操作规程操作机床造成骨折的，是属于工伤的情形，是可以申请工伤认定的。一、工地工伤骨折赔偿标准工地工伤骨折赔偿标准：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。计算标准：医疗费等于治疗费加药费加住院费以及其他费用；2、住院伙食补助费，具体标准应当由统筹地区的人民政府进行确定，每个地区的标准是一样的，正常情况下，一线城市的标准会比二线城市的标准高一些。计算公式：伙食补助费等于每餐的单价乘以人数乘以天数；3、统筹地区以外就医的交通食宿费，应当由统筹地区的人民政府根据当地实际情况作出规定；工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费：计算公式为：伙食补助等于每餐的单价乘以人数乘以天数；食宿费等于每餐的单价乘以人数乘以天数；交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基

2023-06-26

378人看过
工伤保险
违规操作导致工伤：如何判断是否算工伤？

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司团建受伤算工伤吗算。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病

2023-07-17

178人看过
法律综合知识
车间里违规操作算工伤吗，去做工伤鉴定多久才出结果

车间里违规操作算工伤，工伤的认定并不限制劳动者的操作是否违规，企业不能以劳动者违规为由推卸自己的责任，应当按照规定为劳动者进行工伤认定，去做工伤鉴定60日内会出结果。一、车间里违规操作算工伤吗车间里违规操作算工伤，工伤的认定因素中并不对违规与否进行限制，具体而言即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响，也就是说企业不能以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇。违规操作虽然存在自身的过错，但是依然应该认定为工伤。二、去做工伤鉴定多久才出结果去做工伤鉴定60日内才出结果，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤

2022-08-14

122人看过

劳动卫生
操作工违章作业中毒伤害事故

2001年1月10日，靖江市某助剂厂发生一起职业性硫化氢气体中毒事故，造成一名操作工成为植物人的严重后果。事故经过：该厂主要以五硫化二磷和无乙醇以及液氯等为主要原料生成乙基氯化物(一种农药中间体)。1月10日16时25分，该助剂厂乙基氯化物车间王某某(女性，35岁，在该厂工作4年，接触该工序1年)，与另外3名工人接班，每2人一组，向反应釜内投放五硫化二磷原料，当投放到第7桶(每桶50kg)时，王某某感到身体不适倒下，神志不清，四肢阵发性抽搐，牙关紧闭，呼吸急促，处于深度昏迷状态。现场作业人员立刻将她送到医院进行抢救。至2月7日，王某某仍处于深度昏迷状态，瞳孔散大，对光反射消失，只能通过气管插管呼吸，成为植物人。事故分析：事故发生当日，该厂停产，但车间内仍可嗅出残留的五硫化二磷气味，此时测定的有害气体浓度仍高于国家标准，估计在事发之时浓度应远高于此。该反应釜加料口呈椭圆形，距地面高度约为0．

2023-04-24

205人看过
申请劳动仲裁
因违章操作造成的伤害算工伤吗

临时工因工负伤，即使是非法作业，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。如需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗后伤情较稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）根据不同的伤残等级，给予不同的补偿。主要补偿为：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，以确认你与雇主之间是否存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定如果公司已缴纳社保，大部分赔偿金将由社保基金支付，否则将由用人单位支付

2023-05-02

129人看过
仲裁委员会
工作中违规操作出现工伤,给赔付吗

职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《中华人民共和国安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。一、工伤和交通事故双重赔偿1、在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。2、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。3、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予

2023-03-07

255人看过
机动车
工作中违规受伤算工伤吗？

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。工作中感染疾病算工伤吗工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处

2023-07-21

330人看过

监护
员工违规操作造成触电事故

一、事故简况6月15日，根据工作计划，××供电局营销科低压维护班开展对10kV青城线1号、2号公用变压器更换低压引线;3号、4号公用变压器安装低压刀闸和更换低压引线工作。6月15日15时20分左右，工作负责人李×叫工作班成员刘×用操作杆拉开4号公用变压器10kV跌开式熔断器，15时40分工作负责人接调度通知10kV青城线Il、IIl段已停电，随后工作负责人告诉小组负责人钟×和工作班成员刘×、仇×线路已停电。18时40分左右工作结束，刘×拆除接地线。此时工作负责人和小组负责人钟×都在现场，6月15日l8时47分，工作班成员刘×从变压器台梁上攀登至跌开式熔断器下侧衬角间隙处穿过，刘×系好安全带后用手合上10kV青城线Ⅳ段4号公用变压器C相跌开式熔断器后，在合中相跌开式熔断器时，刘×左手拿住中相跌开式熔断器绝缘管时与中相跌开式熔断器下桩头放电，刘×发生触电并发出惊叫，此时工作负责人李×判断刘×触

2023-06-07

62人看过
法律综合知识
违章作业导致事故是否算工伤

一、违章作业导致事故是否算工伤违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、常见的违章作业行为1．忽视安全，忽

2023-06-04

483人看过
申请劳动仲裁
私自离开单位出事故算不算工伤？

一、私自离开单位出事故算不算工伤?不属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤

2023-04-28

108人看过
机动车
员工违章操作算工伤吗哪些情况属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。一、工伤认定的工作时间工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因

2023-03-09

304人看过

直系亲属
在工地违规发生事故算工伤吗

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。一、工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下

2023-03-26

402人看过
法律综合知识
违规饮酒死亡算工伤事故吗

一、违规饮酒死亡算工伤事故吗根据我国现行法律法规之规定，职工在工作日进行日常工作时，由于饮用含有酒精的饮品而导致的死亡事件，若确认为醉酒所致的，即不符合认定为工伤的范畴，当事人将无法依据该事件提出申请工伤认定。另者，在劳动者正常工作时间开始前或结束后的特定时间段内在工作场地内，执行与其工作内容紧密关联的准备或收尾性工作时遭遇到各类意外事故而产生伤害的情况；以及在工作日之内、并于工作场地范围之内执行自身工作职责过程中，因为各种突发状况如来自外界的暴力行为突袭等而遭受的意外伤害等，属于可以申请工伤认定的范畴。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的

2024-07-21

387人看过