曹某系平谷区某饲料厂职工。今年7月16日,曹某在工作时,用手去清理传送轮上粘的杂物,被传送带绞伤,造成右桡骨骨折。曹某所在单位没有为其参加工伤保险,自然也就没为其申请工伤认定,但支付了曹某4万多元的医疗费。10月初,曹某向平谷区劳动保障局工资保险科申请工伤认定。11月4日上午,曹某向平谷区劳动和社会保障局工资保险科提交申请工伤保险所需的材料,但缺少单位应提供的营业执照和劳动关系证明。据曹某介绍,单位可以为其提供营业执照和劳动关系证明,但曹某必须在填写《工伤认定申请表》申请表时,表明其受伤是违反操作所致。
分析:曹某之所以迟迟未准备齐工伤认定申请材料,主要是单位和曹某对工伤认定范围理解不清。双方都模糊的认为:违反了规章操作导致的伤害就不能认定为工伤。其实不然,根据《工伤保险条例》第十四条第一项,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》是不受事故责任限制的,即职工只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,不论其是主要责任、次要责任或无责任,均可认定为工伤。
解决方法:经工伤认定工作人员了解,曹某在用手清理传送轮时,没有关闭电源,确属违反规章操作。工作人员建议,曹某可以在《工伤认定申请表》中写明,是在没有关闭电源的情况下,进行清理传送轮的。当日下午,曹某得到了单位的配合,为其出具了单位的营业执照和劳动关系证明,曹某也放心地踏上了返乡路。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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工作期间出现违规操作算不算工伤?海南在线咨询 2022-11-081、劳动者在工作期间违规操作受伤,如果属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的,属于工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工
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违规操作出事故算吗北京在线咨询 2022-10-26曹某系平谷区某饲料厂职工。今年7月16日,曹某在工作时,用手去清理传送轮上粘的杂物,被传送带绞伤,造成右桡骨骨折。曹某所在单位没有为其参加工伤保险,自然也就没为其申请工伤认定,但支付了曹某4万多元的医疗费。10月初,曹某向平谷区劳动保障局工资保险科申请工伤认定。11月4日上午,曹某向平谷区劳动和社会保障局工资保险科提交申请工伤保险所需的材料,但缺少单位应提供的营业执照和劳动关系证明。据曹某介绍,单
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违规操作负伤算不算工伤福建在线咨询 2022-01-30请问员工是错误操作导致受伤的吗?该员工是否经过了培训?是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议,
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违规操作算工伤吗?广西在线咨询 2022-08-29未必不能够构成工伤,所以你可以先申请工伤认定,具体结果依据鉴定结果为准,以下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,
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违规操作也算工伤.浙江在线咨询 2022-04-07违规操作也属于工伤。你把医疗费(实际支出为主)、护理费(住院期间一天一百或50,找一个人看护)、误工费(住院期间的正常工资,算宽了就3个月)交通费一天20(住院期间),如构成伤残等级10级一般劳动仲裁委判3.5万(一次医疗补助金,一次伤残补助金,一次性就业补助金,实际是19个月的工资)一次结清,没有后账。他要不接受就让他告。没有劳动合同,工伤认定就2年。时间长。支付钱了的票据收好,赔偿协议签死,要