涉嫌违规操作导致受伤，能算作工伤吗？
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在劳动者进行工作时,必须严格遵守相关规定,以确保自身的安全。如果在此过程中发生人体伤害,确定其为工伤是合情合理的。 值得注意的是,如果经过确认,劳动者是由于违规操作而导致的意外损伤,那么企业单位的职工应该自觉遵守安全生产的规章制度,杜绝任何形式的违章行为,并且要密切关注同事是否存在类似违规现象,积极参与各类安全生产活动,提出对安全工作进一步完善的建议。此外,他们还必须注重保护和正确运用各类机器设备、工具以及个人防护装备。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2020.12.15 297 -
公司员工违规操作导致受伤该如何解决？员工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级或者六级伤残津贴；离职员工的一次性伤残就业补助金。属于工伤但公司未缴纳工伤保险费的，公司支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金
2021.09.17 27 -
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2020.11.29 107
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2022-08-30 15,340 -
违规操作导致工人受伤安监会介入吗
1、违规操作导致工人受伤，小的事故安监不会介入的。工伤申请工伤认定就可以的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳
2022-03-15 15,340 -
工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤
2022-10-29 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,972 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,988 2022.04.17 -
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,222 2022.04.15
