公司经营困难解散应该怎样赔偿-法师兄

公司经营困难解散应该怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 03:20:32 387 人看过

公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，“

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情形就是：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。

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在公司解散期间，由清算组全面接管公司，清算组按照法律规定对公司的债权和债务进行清偿。在支付清算费用时，有一定的顺序，分别是，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。一、公司注销时的剩余财产分配方案是怎样的1、有限责任公司按照各股东的出资比例进行分配；股份有限公司按照各股东持有的股份比例进行分配。取得公司剩余财产的分配权，是公司股东自益权的一项重要内容，是公司股东的基本权利。2、清偿公司债务时，应注意以下几点：第一、偿还公司债务，一向没有严格先后、顺序之分，但是，公司财产必须能够清偿公司债务；第二、在催告债术人申报的期限届满前，公司一般不得先行清偿债务；第三、在公司清偿全部公司债务前，不得向公司股东分配公司财产。分配公司剩余财产公司清偿了全部公司债务之

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