劳动者合同到期工作单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。
我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、怎样计算劳动合同法的经济赔偿金
劳动合同法经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不续签,赔偿如何
劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、根据劳动法公司倒闭员工怎么赔偿
应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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