一、不定时工作制加班是否要支付加班费用

针对不定时工作制，国家规定无需支付加班费用。

而对于实施此种工作模式的劳动者而言，将不再受到加班费相关条款的制约。

至于标准工时制下的加班费用计算方法则为：

法定节假日期间的加班费等于加班工资的计算基数除以每个月的计薪天数乘以300％；而休息日出勤时的加班工资则是通过加班工资的计算基数除以每个月的计薪天数乘以200％来衡量；在正常工作日上班时的加班工资，则可透过加班工资的计算基数除以每个月的计薪天数乘以150％的方式进行计算。

对实行综合计算工时工作制的劳动者来说，他们的总工作时间若超出了法定的标准工作时间，那么这部分的超额工作时间就应该被看作是加班时间，并依照上述公式计算加班费用。

若是实行计件工资的劳动者，当他们在完成额定的计件工作量之后，用人单位又安排他们加班的话，那么无论是工作日还是休息日亦或是法定节假日期间的加班工资，都应当分别按照最低不小于其本人法定工作时间内计件单价的150％、200％和300％来进行支付。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不定时工作制的工作时间上限是多少

不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

《劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制加班是否要支付加班费用”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。