一、公司员工因酒驾被开除合法吗
公司员工因酒驾被开除是否合法需要分情况讨论:
1.饮酒驾车虽然被拘留,限制人身自由,但是这属于行政拘留,与刑事拘留是两码事。
2.但如果是醉酒驾车,情况就有所区别,因为醉酒驾车会被追究刑事责任了,这就可以依照《劳动合同法》39条第六款规定解除劳动关系了。
一般情况下,机动车酒后驾驶,会被应当由交通管理部门予以相应的行政处罚。只有构成犯罪的,才会被依法追究刑事责任。
被公司开除离职证明书写如下:
1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;
2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;
3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。
法律依据:根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、被开除是当场给工资吗
被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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酒驾是指饮酒后驾驶机动车辆的行为。 酒驾并不存在量刑标准。因为一般的酒驾行为仅仅是行政违法行为,并不会触犯刑法。因此,法院并不会对一般的酒驾行为作出定罪和量刑。有量刑标准的酒后驾驶机动车的行为,主要是指醉驾的行为。... 更多>
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酒驾被拘留公司可以开除员工吗上海在线咨询 2022-07-11酒驾拘留,公司可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一
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酒驾被开除,会被公司开除吗山东在线咨询 2022-08-17不一定,如果是醉酒驾驶或者是饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,则会被开除。公务员法规定公务员作为依法履行公职的国家工作人员,国家法律对公务员依法履行义务进行了严格的规定。如果是公务员发生醉酒驾驶机动车行为,或饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,公安机关将严格按照法律规定,依法追究刑事责任,这就等同于公务员自己砸掉了自己的“铁饭碗”。依照《行政机关公务员处分条例》第17条第二款
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公务员因喝酒醉驾会被开除公职吗贵州在线咨询 2022-11-081、醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪),酒驾是违法行为(违反道路交通安全法),犯罪属于触犯刑律,《行政机关公务员处分条例》规定:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
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员工醉驾醉酒驾驶可以被公司开除吗澳门在线咨询 2023-02-23首先,行为人醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪;行为人因酒驾行为造成交通肇事,情节严重的,构成 交通肇事罪 ,都应当承当刑事责任。其次,对于员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。
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公司被开除员工合法吗?上海在线咨询 2022-10-22根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六