人事争议当事人仲裁申请书有哪些事项-法师兄

人事争议当事人仲裁申请书有哪些事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 15:31:23 153 人看过

依据我国相关法律的规定，人事争议当事人仲裁申请书的事项包括申请人和被申请人相关信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。

《人事争议处理规定》

第十七条当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。

(二)仲裁请求和所依据的事实、理由。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

发生人事争议的一方在五人以上，并且有共同的仲裁请求和理由的，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。代表人放弃、变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求，进行和解，必须经过被代表的当事人同意。

怎么区分人事仲裁与劳动仲裁

人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：

(一)管理对象不同

人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议;

(二)适用的法律法规不同

在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策;

(三)人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同

劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

人事争议
如何在当事人遇到人事争议的情况下申请仲裁

在申请仲裁时，作为管理者（即组织者）或者被管理者（即公民个人）就成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的人事争议必须是客观存在的，而不是虚假获臆造的。人事政策法规根据，即申请人认为被申请人的行为违反了人事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，必须提供这方面现行有效的人事政策法规根据。什么叫仲裁参加人？仲裁参加人包括当事人、代理人以及第三人。单位和与之形成人事关系的工作人员为人事争议的当事人。在仲裁过程中，法人由其法定代表人参加仲裁活动；当事人个人若为无民事行为能力或限制行为能力的人，由其法定代理人参加仲裁活动。当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。发生人事争议的当事人一方

2023-05-01

358人看过
人事仲裁
当事人申请人事仲裁申请书载明什么内容

一、当事人申请人事仲裁申请书载明什么内容1、当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。(2)仲裁请求和所依据的事实、理由。(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。2、法律依据：《人事争议处理规定》第十七条二、人事争议仲裁的原则是什么1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律

2023-06-19

175人看过
人事争议仲裁
广州市海珠区人事争议仲裁申请书

申请人(单位)职业性别出生年月工作单位身份证号码住(地)址联系电话委托代理人单位职业联系电话被申请人(单位)联系电话地址邮编法定代表人(负责人)职务性别年龄案件事由仲裁请求:事实和理由:此致广州市海珠区人事争议仲裁委员会申请人(签名):附:副本份,有关证据和参考材料共份年月日注:1、仲裁申诉书正文需用钢笔或打印;2、仲裁请求事项应简明扼要并写明具体要求;3、申诉的事实和理由必须具体、详细、明确(包括证据及其来源、证人姓名和住址等情况)如纸张不够,可自行增加续页;4、申请人应按被申请人数提交申诉副本。

2023-06-13

127人看过
人事争议
十种劳动人事争议可申请仲裁劳动人事争议可就近就地申请仲裁

近日，洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》)，进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围，提升劳动人事争议仲裁服务效能，方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍，劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定，其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时，各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任

2023-06-07

108人看过

人事争议
如何针对人事争议申请仲裁？

仲裁处理人事争议应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方在不违反法律、法规的前提下，自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议制作调解书。调解书上写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。如果调解未达成协议，或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁一般是开庭进行的。但当事人协议不开庭或仲裁庭认为不宜开庭的，也可以书面仲裁。决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人应该对自己的主张提供证据。仲裁庭可根据需要自行收集证据。但是仲裁的证据必须是经过质证认定的事实。当事人

2023-06-10

496人看过
劳动争议调解
当事人申请劳动争议仲裁后会怎么样？

一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料1、申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。2、申请人为10人以上，并

2023-04-28

441人看过
法律综合知识
当事人应该向何处申请劳动争议仲裁

一、当事人应该向何处申请劳动争议仲裁1．劳动仲裁要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。2．劳动局不受理当事人的仲裁申请，但是会受理劳动者对用人单位侵害其合法权益的行为的投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的

2023-07-27

214人看过
仲裁委员会
当事人只就劳动争议仲裁裁决事项起诉问题

实践中，常有一些劳动争议案件的当事人对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中的部分事项有异议，单就有争议的部分事项向人民法院起诉，对于这种情况应当如何处理，司法实务中认识不一，作法也不尽一致。第一种意见认为，根据民事诉讼“不告不理”的基本原则，人民法院的裁判应当受当事人起诉范围的约束，人民法院不能对当事人诉讼请求以外的事项做出裁决。第二种意见认为，由于劳动争议诉讼案件的特殊性，当事人仅对仲裁裁决的部分内容有异议提起诉讼的，人民法院应当对裁决所涉及的全部事项一并做出处理。其理由是：一、劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”也就是说，不管当事人是对整个裁决不服还是对其中的部分事项不服，当事人一旦提

2023-06-10

327人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁当事人申请鉴定费用如何承担

1、当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条一、申请劳动仲裁缴纳哪些费用申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案

2023-02-19

79人看过
劳动仲裁
劳动仲裁追加当事人申请书

如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利与义务，当事人应当根据通知的开庭日期、地点参加开庭活动。一、加班工资被拖欠申请劳动仲裁的流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日

2023-03-13

225人看过
仲裁请求
五日内，仲裁申请书应当列出哪些事项

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁申请书的注意事项劳动仲裁申请书注意事项：1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围；2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本；3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书；4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时

2023-08-18

237人看过
法律综合知识
劳动人事争议仲裁什么情形应当另行申请仲裁

一、劳动人事争议仲裁什么情形应当另行申请仲裁1、劳动人事争议仲裁有下列情形之一的，应当另行申请仲裁：(1)被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。(2)申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条、第四十四条二、如何申请劳动争议仲裁1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、申请劳动仲裁应当提交的材料。(1)申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、

2023-01-27

384人看过

人事争议仲裁
关于撤销人事争议仲裁决定的申请书

甘肃省人事争议仲裁委员会：申请人于2008年8月29日上午接到甘人仲(2008)决字第20号《裁决书》，内称“2005年5月31日，申请人向本委递交了人事争议仲裁申请书，要求仲裁被申请人为其安排行政事业工作岗位，本委将其仲裁申请登记排序。”因为2005年申请人从未到过甘肃省仲裁办，显然这纯属“捏造事实”的一派谎言。《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》是2005年8月26日才由甘肃省人民政府第72次常务会议讨论通过，2005年9月12日正式对外颁布，自2006年1月1日起开始施行的。试问：《暂行办法》颁布实施前甘肃省仲裁办就已经开始超前独立办案了吗?尚在等待《暂行办法》出台的仲裁办是按照什么法规受理案件的?申请人填写过规范的《人事争议仲裁申请书》表格吗?申请人填写过规范的《证据清单》表格吗?仲裁办出具过正式受理的书面通知吗?仲裁办有申请人缴纳仲裁费用的收据存根吗?既然“登记排序”子虚乌有，那么《裁

2023-06-13

180人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁申请人应该要注意的问题有哪些

人事争议仲裁申请人应该要注意的问题申请人必须与人事争议案件有直接利害关系人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题：事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的各种纠纷。当然，这里的事业单位的人事争议是指目前法律规定的辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。所谓申请人与人事争议案件有直接的利害关系，就是指人事争议申请人应当是公民个人和事业单位之间所发生争议的一方当事人。这个利害关系必须是直接的利害关系，即申请人应该是人事争议的一方当事人。如果与争议存在着间接的利害关系就不能以申请人的身份出现，只能是作为第三人。申请人必须具备行为能力这里的行为能力是指法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力。判断标准是：一是能认识自己行为的意义和后果;二是能否控制

2023-06-14

442人看过