请求支付二倍工资差额的仲裁时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,像这种情况,因为一般只支付11个月的二倍赔偿,所以一般从未签合同一年之后起算。
一、拖欠工资诉讼时效是多长时间
拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
二、工伤事故赔偿多久能理赔
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理
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本案用人单位应否支付二倍工资差额
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二倍工资差额仲裁时效起算时间点是什么时候
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关于双倍工资支付的期间
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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我请求用人单位支付双倍工资差额尚未超过一年的双倍工资差额怎么办香港在线咨询 2022-01-22你提出劳动争议申诉的仲裁请求有以下几点问题: 1、请求双倍工资差额的计算问题: (1)你现在请求用人单位支付双倍工资差额尚没超过一年的仲裁时效,即从现在提出诉求之日起往前推一年,按月计算,但要除去2013年11月28日(入职)至2013年12月27日的一个月; (2)双倍工资差额,以你当月的应得工资为计算基数。 2、请求用人单位补交社会养老保险,不会得到支持。 因为《劳动合同法》第74条第(六)项
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劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算?支付双倍工资的时间?河北在线咨询 2022-01-20一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的,之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。故双倍工资请求应从入职第2个月开始计算(2008年之前入职的,从2008年2月计算),即刘某可以主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资。 二、但同时,请求二倍工资的也适用时效的规定。劳动争议
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双倍工资差额仲裁时效有效期多长西藏在线咨询 2021-03-18双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入,也就是按劳取酬,不劳不获,而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,防止大量事实劳动关系的存在,保护
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工伤期间可否请求二倍工资新疆在线咨询 2022-08-15法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
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没有签定、怎样支付?可以要求支付多长时间的双倍工资?北京在线咨询 2022-10-06《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工资的工资标