一、原公司起诉员工违反竞业协议的赔偿标准

1．若劳资双方在劳动合同或保密协议中就竞业限制进行了规定，却未能明确约定在劳动合同解除或终止之后需向劳动者提供相应的经济补偿，当劳动者严格遵守竞业限制的相关条款并完成其义务后，有权要求雇主每月依照劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月平均工资的百分之三十，向其支付经济补偿金。

如果此项补偿金额低于劳工合同履行所在地的法定最低工资标准，则应根据当地最低工资标准进行计算并予以发放。

2．若劳资双方在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又约定了经济补偿，那么当事人在解除劳动合同时，除非双方另行达成书面协议，否则雇主要求劳动者履行竞业限制义务时，或是劳动者已经履行了该义务的情况下，雇主应当按照约定的标准及时支付经济补偿给劳动者。

3．同样地，若劳资双方在劳动合同或保密协议中对竞业限制和经济补偿都做了明确规定，并且在劳动合同解除或终止之后，由于雇主方面的原因导致超过三个月仍未支付经济补偿，在此种情况下，劳动者有权向法院提出申请，请求解除与雇主之间关于竞业限制的约定。

4．在竞业限制期限内，如雇主希望解除与劳动者之间的竞业限制协议，人民法院应当依法予以支持。

而在解除竞业限制协议的过程中，劳动者有权要求雇主额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

5．若劳动者违反了竞业限制的相关约定，并已向雇主支付了违约金，那么雇主仍然有权要求劳动者按照原有的约定继续履行竞业限制义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》

第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

第三十七条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第三十八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第三十九条

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第四十条

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

二、签了竞业协议怎么跳槽同类企业

当签署了竞争性行业禁止协议之后，若期望转行至同类型企业，则务必仔细审阅其中所包含的具体条款，包括但不仅限于对你职业生涯限制的范围、地域以及期限等方面的规定。

这些细节性的内容通常由雇主和劳动者共同商定，然而必须遵循相关法律法规的要求。

一般而言，竞业限制的期限不应超过两年。

倘若协议中明确规定了经济补偿金，那么雇主应当按照月度进行支付。

若连续三个月未能按时收到补贴，员工有权选择不再履行竞业协议。

在此种情况下，员工将拥有自主选择转行至任意公司的权利。

值得注意的是，如果员工在签署竞业协议时并未充分理解协议内容或对此存在疑虑，我们强烈建议您寻求专业律师的指导和建议。