企业应当在延长的工作假期内支付加班费吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 14:13:26 453 人看过

劳动者在延长的假期里被安排加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、法定节假日上班的工资如何算

劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

二、端午节期间员工工资能正常发吗

端午节期间劳动者未工作的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者被用人单位安排工作的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、公司没提供劳动合同劳动者加班费怎么算

公司没提供考勤表,劳动者的加班费以基本工资核算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 延长工作时间的是否需需要支付加班费
    1、用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。一、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工
    2023-03-20
    182人看过
  • 雇主应该为当班的员工支付加班费吗
    2009年1月,马在北京一所私立大学工作,担任教师,主要从事教学工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假,学校原警卫请假回家。出于安全考虑,而马某的家离学校很近,于是安排马某在寒暑假值班守大门。马英九也接受了值班安排。后来,由于马某与学校发生矛盾,马某申请劳动仲裁,要求学校支付加班费分析:本案中马某是否应支付加班费的关键是马某在家守大门的行为是加班还是值班。笔者认为,加班与值班主要有以下区别:1、不同的工作内容加班是工作时间的延长,其主要内容是从事劳动合同约定的工作或相关行为,即劳动者仍在原来的工作岗位上,并且他们因为同样的工作或相关的工作而支付一定数量的额外劳动。义务的内容一般与劳动者的工作关系不大。一般来说,是用人单位安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的非值班活动,为了防火、防盗或处理突发事件工作强度不同加班一般在正常工作时间。由于工作量大或时间压力大,
    2023-05-07
    132人看过
  • 国庆加班费应在30天内支付
    劳动专家提醒,国庆加班工资应在下月发薪日兑现。如果没有拖欠工资,工人需要及时向当地劳动部门举报投诉河南省建筑工人老王致电早报咨询。国庆节前,项目公司贴出通知,称节假日正常上班,无加班费。一位负责人解释说,工地的情况和工厂不一样,所以没有加班的说法。对此,南京市劳动监察支队科长戴×凯表示,建筑工人与施工单位签订的劳动合同已经形成了劳动用工关系,因此他们应该像其他工人一样,依法享受加班费。具体处理办法是:国庆节前3天补休300%,国庆节后4天补休200%补休冲抵加班费违规某物业公司多名保洁员先后向早报维权热线反映单位国庆不支付加班费,如果员工安排休息,他们不会在同一天得到报酬。对此,该单位办公室王主任表示,公司一直在补休,以解决法定节假日加班问题。国庆节安排一天加班,节后安排一天休息。根据规定,法定节假日不能安排补休,并应支付3倍的加班费。不过,王主任解释说,加班费是否发放要看企业效益。如果待
    2023-05-07
    236人看过
  • 雇主如何延长工作日的工作时间而不支付加班费
    1、如果雇主延长工作时间而不支付加班费,该怎么办?没有加班费的工人应及时向劳动保障监督部门投诉。当然,工人也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,需要注意的是,劳动仲裁的期限有限制:申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然,如果一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务,仲裁时效也会中断。由于不可抗力或其他合法原因,仲裁时效将被中止从最新的司法解释来看,为了督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。《司法解释》规定,劳动者要求支付加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,如果
    2023-05-07
    286人看过
  • 疫情延长假期若员工上班算加班吗,因疫情延长假期期间加班的,如何计算加班费
    一、疫情延长假期若员工上班算加班吗疫情延长假期若员工上班算加班的情况是该假期和法定假期重叠了。疫情延长假期若员工上班算不算加班要分情况,如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间,不算加班;如果疫情期间与法定假期延长期间重叠,则重叠期间属于加班。如果不能调休,应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、因疫情延长假期期间加班的,如何计算加班费因疫情延长假期期间加班的加班费的计算应当按照工资的1.5倍到3倍。疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍,有些工作者
    2023-03-29
    101人看过
  • 在妇女节,女工们整天上班。企业应该向女工支付加班费吗?
    《全国元旦及周年放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日)放假半天。第六条规定:公民星期六、日休假的,应当在工作日安排补休;有下列情形之一的,劳动法第四十四条规定:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的300%
    2023-05-07
    335人看过
  • 应该支付强制加班的员工加班费吗?
    根据我国劳动法和相关法律法规规定,公司老板强制员工加班是违法行为。员工加班应当给予加班费,具体金额为公司支付给员工的工资的一定比例。普通时间加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定休假日加班费不低于工资的百分之三百。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,公司老板强制员工加班的行为已经是违法行为,员工加班,是应当给予员工加班费的:1、如果是普通时间加班,公司需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班费;2、如果是休息日加班,公司应该支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费;3、如果是法定休假日加班,公司应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。加班费不给可以安排补休吗1、如果是休息日加班的,加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的,不能以补休抵扣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应
    2023-06-30
    372人看过
  • 企业不批准加班,加班费需要支付吗
    范冰冰工作很努力,但工作量很大。他每天工作8小时,加上一班大约3小时。他有时在公司加班,有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式,但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月,樊某提出向公司支付加班费,但Wh公司表示,樊某没有被安排加班,而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服,于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了自己的数十封工作电子邮件,时间均为晚上8点至10点。万和表示,考勤系统数据丢失,未提供考勤记录,范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元,休息日加班费6000元。仲裁后,wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中,劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民
    2023-05-07
    289人看过
  • 试用期内加班是否支付加班费
    一、试用期内加班是否支付加班费试用期内加班需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位加班不给加班费去哪里投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
    2023-06-16
    141人看过
  • 周六上班应当如何支付加班费
    周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的,可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    2024-05-04
    478人看过
  • 用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应如何支付加班费
    实行每天不超过8小时,每周不超过44小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小
    2022-11-02
    471人看过
  • 节假日“加班费”应足额支付
    无论是工作日还是节假日,加班费一直是大家热议的话题,今年的双节期间,仍然坚守岗位的人不在少数,那么我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而在一些地方一些领域,足额兑现加班费仍没有成为常态。在我国,劳动者在休息日、法定休假日值班,依法享受高于正常工作日的工资报酬。我国劳动法规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以这个最长黄金周为例,4天为休息日,4天为法定休假日,劳动者若8天全加班理应领到相当于平时20个工作日的工资。近年来,随着劳动者维权意识不断增强,政府监督和执法力度不断加大,我国加班费兑现情况正在好转。在各类机关和国有企事业单位,员工的加班费能得到有效保障;然
    2023-06-09
    202人看过
  • 私营企业是否支付加班费?
    私企是有加班费的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。私企上市需要的条件私企上市需要的条件有最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;具备健全且运行良好的组织机构;具有持续经营能力;发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳
    2023-07-04
    227人看过
  • 企业能否拒绝支付加班费
    企业能否拒绝支付加班费?他吗P>是的,单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然,根据《工资支付暂行条例》第18条规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意,他们可以向人民法院提起诉讼公司可以拒绝加班吗?P>用人单位安排员工加班应满足三个条件:(1)生产经营需要(2)在程序上,加班前需与工会和工人协商:一是用人单位与工会协商;第二,与安排加班的员工协商。如果企
    2023-05-07
    170人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 延长企业假期加班应该交多少加班费
      青海在线咨询 2022-07-13
      在延长的假期里加班,属于休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 延长劳动时间的,应当支付其加班工资,应该支付的加班费等同于吗?
      陕西在线咨询 2022-02-14
      《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次:(1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班
    • 企业在延长的假期加班应如何计算
      山西在线咨询 2022-11-12
      在延长的假期里加班,属于休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 企业延长加班应该怎么垫付加班费?
      河北在线咨询 2022-11-11
      劳动者在延长的假期里被安排加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    • 延长春节假期和延期复工期间,企业应当如何支付工资
      上海在线咨询 2022-05-22
      如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之后是否安排调休,都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。