一、离职后补签的劳动合同是否有效?
离职后补签的劳动合同一般有效。
除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形;但是用人单位应每月支付二倍的工资,从超过一个月到不满一年的时间里。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同如何填写日期
劳动合同日期的填写方式是:
1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式:本合同为有固定期限合同:从某年某月某日起到某年某月某日止;合同期限为几年几个月。
2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式:本合同为无固定期限劳动合同,本合同于某年某月某日生效,其中试用期至某年某月某日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般书写格式:本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同:从某年某月某日起至某项工作任务完成时止;并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。
三、用工之日起多久签订劳动合同
用人单位自用工之日起的一个月内必须与劳动者订立劳动合同,且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约的,劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,至多支付十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
离职后劳动合同是否可以补签
112人看过
-
离职后补签的劳动合同
372人看过
-
没有签劳动合同的离职是否有补偿
80人看过
-
没有签劳动合同的离职是否有补偿
378人看过
-
补签劳动合同是否有效
496人看过
-
补签劳动合同是否有效?
385人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
离职后签订的劳动合同是否有效广东在线咨询 2022-05-231、离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。 2、离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同;用人单位不同意的,劳动合同履行。
-
离职后所签订的劳动合同是否有效青海在线咨询 2022-06-111、离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。 2、离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同;用人单位不同意的,劳动合同履行。
-
补签的劳动合同是否有效辽宁在线咨询 2022-04-25用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
补签劳动合同是否有效?海南在线咨询 2021-11-27现在很多劳动者都有这样的疑问,补充劳动合同是否违法?其实我们想问的是,公司补签劳动合同,把日期推到前面,从而逃避之前没有签订劳动合同期间的惩罚。这种行为是违法的,但如果劳动者愿意,也是可以的。关于未签订劳动合同的责任有如下情况。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。二,用人单位满一年未与劳动者签订劳
-
补签劳动合同是否有效辽宁在线咨询 2022-03-12用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。