本文介绍了拖欠工资的行为和现行工资支付制度。用人单位在约定的工资支付期限过后才予发放工资，或者在按时发放工资的前提下，没有正当理由地减少发放工资，就属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定。

若用人单位在约定的工资支付期限过后才予发放工资，或者在按时发放工资的前提下，没有正当理由地减少发放工资，那么这就属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。

工 资 拖 欠 的 法 律 规 定 有 哪 些 ？

工资拖欠是指用人单位拖欠劳动者工资或者社会保险、住房公积金等福利待遇的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。未按期支付工资的用人单位,除依法支付加倍的工资报酬外,还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者的工资,依法加倍的工资报酬从2020年1月1日起至2021年12月31日,共12个月,超过12个月的部分不予计算。

如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可以依法进行投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资超过12个月,劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。

工资拖欠是违法行为,用人单位应当遵守相关法律法规,按期支付劳动者的工资。

工资拖欠是违法行为,用人单位应当遵守相关法律法规,按期支付劳动者的工资。否则,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可以依法进行投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资超过12个月,劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。