与我公司签订的合同是否有效期-法师兄

与我公司签订的合同是否有效期

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 19:21:45 209 人看过

合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长期限的，要按法律规定确定期限。如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

一、合同过了三年还能起诉吗

合同过了三年能起诉。合同过了三年并不代表诉讼时效过了三年。

法律规定的诉讼时效三年，是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果权利人是从合同生效三年后知道自己权利受到损害的，是能起诉的。

《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、过了有效期的合同是无效了吗

过了有效期的合同不是无效的，只有无民事行为能力人、违反法律、行政法规的强制性规定、签订的合同属于无效的合同。

根据2021年实施的《中民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

法律依据：

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

《民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

固定期限劳动合同
与无固定期限劳动合同的签订是否有效

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但是需要满足连续在单位工作满十年、双方协商一致等条件。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订的变更抚养权协议是否有效若双方都同意变更抚养权，双方可以签订一个变更协议，表明变更的事实就行了，双方签字就有效了，不用到法院起诉变更。若对方不同意，认为他的抚养不适合孩子的成长，可以起诉到法院要求变更。变更子女抚养权应有法定理由：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；3、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；4、有其他正当理由需要变更的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列

2023-08-09

335人看过
经理
与公司签订合同后，公司是否可以终止合同

《劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，不得依法解除合同。用人单位解除劳动合同是违法的，应当按照双倍的补偿标准予以补偿。劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员和长假”员工、长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留班的人员、，以及派往合资企

2023-05-07

82人看过
法律综合知识
公司没有与我签订劳动合同，怎么办

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2．拖欠工资的书面证明；3．考勤记录；4．同事的证人证言；5．劳动监察部门投诉的记录；6．社会保险缴费记录；7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

2024-05-02

343人看过
分公司
公司单独与外国的分公司签订合同有效吗

分公司能否单独签订合同，应区分以下两种情况：第一，有营业执照的分支机构具有经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般应在公司授权范围内进行。在这种情况下，合同一般被视为有效。第二，没有营业执照的分公司没有取得营业执照，而是从事非法经营，不具备合法主体资格，签订的合同依据相关法律无效。分公司与子公司的区别《公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。子公司与分公司的区别具体为：（1）子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。分公司则不具备企业法人资格，没有独立的名称，其名称应冠以隶属公司的名称，由隶属公司依法设立，只是公司的一个分支机构。（2）母公司对子公司的控制必须符合一定的法律条件。母公司对子公司的控

2023-08-18

173人看过

申请劳动仲裁
监事是否需要与公司签订合同

一、监事是否需要与公司签订合同如果公司小的话，是可以不设监事的，一般来说如果不是大规模的公司，就没有设立监事的必要，我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。二、监事能对外签合同吗一般只要与公司形成劳动关系，都要签。1、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。2、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应

2023-05-03

363人看过
格式合同
是否与银行签订的格式合同有效？

银行格式合同中可能存在免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利等条款，这些条款可能使合同无效。因此，在签署合同前，应仔细阅读并理解合同中的相关条款，以避免可能的法律纠纷。能否判断与银行签订的格式合同的有效性并非一成不变。通常如果银行的格式合同存在免除自己责任条款、加重相对方责任条款、排除相对方主要权利条款，那么如果银行没有对该格式条款的相对方提出明示注意的，那么这个格式合同有可能就会被确认为无效。能否判断银行合同有效？银行合同的有效性需要考虑多个因素,包括合同的格式、内容、签署程序是否符合法律要求、是否经过审批等。同时,合同双方的权利和义务也需要在合同中明确。要判断银行合同是否有效,首先需要检查合同的格式是否符合法律要求。银行合同通常采用特定的格式,包括合同编号、日期、银行名称、借款人名称、还款方式等信息。如果合同格式不符合法律要求,可能会导致合同无效。其次,需要审查合同的内容是否符合法律

2023-10-18

254人看过
证人证言
代账会计是否与公司签订合同？

企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。没有跟月嫂公司签合同，能起诉月嫂公司吗只要符合民事诉讼法规定，具有诉讼主体资格就可以起诉。如果因合同纠纷欲提起诉讼，但又没有书面合同来证明自己是直接利害关系人，需要补充其他证据材料，来证明自己是利害关系人。其他证据可以是合同履行过程中产生的，也可以是纠纷产生后补充采集的，比如聊天记录、录音录像、书面确认材料、证人证言等等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合

2023-07-18

491人看过
法律综合知识
公司没和我签订劳务合同是否合法

一、公司没和我签订劳务合同是否合法按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，建立劳动关系，即应签署劳动合同；若未能及时签署，则需自用工之日起一个月以内予以补签。凡未及时履行此义务者，从用工之第二个月起到满一年后的期间内，用人单位应向劳动者支付双倍的工资报酬。而对于那些自用工之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司没和我签订合同，辞职可以拿工资吗只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日起超过

2024-04-14

189人看过

分公司
分公司与分公司签订的合同效力如何

分公司对外签订合同效力为有效，但是应当是在总公司的授权范围内。根据相关法律规定，分公司是没有独立的法人资格的，所以签订合同的法律责任应当由总公司承担。一、分公司能用总公司的资质投标吗承包商的违法分包或违法转包建设工程无效，人民法院可以依照规定，收取当事人取得的非法所得。总之，分公司不具有独立法人资格，分公司的最终法律责任由总公司承担，因此无法申请资质，总公司可以授权分公司代表总公司为承包商提供施工服务，以履行与总承包商签订的专业分包合同中的各种规定。二、分公司被撤销债务怎么办分公司被撤销债务由总公司承担。分公司是不具有独立的法人资格的，分公司全部对外的债权和债务都应该其总公司承担。但是分公司通常都是相对独立地开展其业务，在注销的时候应该由总公司对其进行清算，并且接收其资产、债权以及没有偿还的债务。通过清算的制作清算报表，确认盈亏，并且提交至当地的主管税务机关进行认可，总公司会做出相应的账务

2023-03-06

319人看过
合同期限
一般合同签订有效期与合同期限是一样的

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生效的时间。一、附条件和期限合同的生效时间：当事人可以对合同生效约定附条件或者约定附期限。附生效期限的合同，自期限界至时生效；附终止期限合同，自期限届满时失效。附条件的合同，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同两类。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为了自己的利益不正当阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当促成条件成就的，视为条件不成就。附条件合同的成立与生效不是同一时间，合同成立后虽然并未开始履行，但任何一方不得撤销要约和承诺，否则应承担缔约过失责任，赔偿对方因此而受到的损失。合同生效后．当事人双方必须忠实

2023-04-12

230人看过
分公司
员工签订合同可否与分公司签

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、分公司和子公司的区别有哪些？1、主体资格不同子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，仅仅是本公司的分支机构，不具有法人资格。2、称谓不同分公司不具有独立的名称，必须冠以某某分公司以提醒当事人。而子公司有自己独立的名称。3、意志关系不同子公司作为独

2023-06-19

278人看过
合同无效
外包合同是公司与公司签订的吗

外包可以是公司与公司之间签订，也可以是其他类型公司的签订，看实际情况去判定的，与公司直接签合同，则您是与公司建立劳动关系。如果是与劳务公司签订合同再派遣到公司，则您是与劳务公司建立劳动关系。一、公司签订外包合同是什么原因签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。明确约定对第三方造成损害时的责任承担。主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。二、公司注销后原签订合同是否有效吗公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司注销意味着公司法律

2023-04-06

310人看过

法律综合知识
个人与公司签订合同生效吗？

个人与公司签订的合同只要符合法律规定就有效。合同的有效与否并不看双方的体量，而是看该合同的订立是否符合法律，违反法律行政法规的的、违反公序良俗的无效；是否符合双方的展示意思表示，表示虚假的无效；是否双方都有签订合同的能力，非民事行为能力人签订的合同一般无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-05-02

279人看过
分公司
集团分公司劳动合同签订是否有效？

一、集团分公司劳动合同签订是否有效?公司与劳动者确立劳动关系的，需要在合理期限范围内与员工签订劳动合同，以保障双方合法的民事权益。公司发展到一定规模时，可以设立分公司，分公司有自己的独立营业执照，但是没有独立的主体资格，属于非法人组织。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营

2023-04-29

446人看过