工作日加班费计算方法及标准是怎样的?
来源:互联网 时间: 2023-02-16 22:03:23 316 人看过

工作日加班费=月工资÷21.75×1.5。

相关法律规定:《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月16日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的
    一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》
    2023-03-28
    452人看过
  • 劳动法规定加班工资计算方法及标准,加班费算个人所得税吗
    一、劳动法规定加班工资计算方法及标准劳动法规定加班工资计算方法及标准:1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费算个人所得税吗加班工资属于工资的范畴,是需要缴纳个人所得税的。需要缴纳个人所得税的有:1.工资以及薪金所得,2.个体工商户的生产和经营所得。3.企事业单位所进行承包经营,或者承租经营的所得。4.劳务报酬,生活中,不是所有的人都是劳动关系,还有劳务关系,劳务关系所获得报酬也属于个人所得税的范畴之中。5.稿酬,特许权使用的费用所得,利息,股息以及红利等等。6.财产租赁和转让所得。7.偶然所得,比方说中彩票。8.其他国家财政部门征税所得。三、公司不给加班费可以仲裁吗公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发
    2023-06-19
    334人看过
  •  加班费计算规则:标准工时制下的标准工时与加班费计算
    该段内容讲述了按照标准工时制度计算加班费的相关规定。每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时,一周的工作时间最长不得超过40小时。如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间,应当支付不低于工资150%的工资;如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,应当支付不低于工资200%的工资;如果安排劳动者在法定休假日工作,应当支付不低于300%的工资。按照标准工时制度来计算加班费,标准工时制规定,每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时,一周的工作时间最长不得超过40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于300%的工资。 了 解 标 准 工 时 制 , 享 受 合 理 的 加 班 权 益标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。在标准工时制下,
    2023-09-01
    74人看过
  • 计算加班费的准确方法
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;(二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;(三)安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。综合计算工时制度的加班费计算是怎样的?按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十
    2023-07-16
    94人看过
  • 计算工作日的加班费有哪些规定?
    工作日加班费的计算方法就是劳动者当天标准工时工资的1.5倍,当天的标准工时工资就是每天标准工资除以八。需要注意的是,劳动者每天的加班时间不能超过三小时,每月安排的加班时间不得超过三十六小时。若劳动者加班时间超过规定时间,劳动者可申请仲裁,要求单位给予补偿金。根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休仅适用于休息日加班,平时八小时外以及法定节假日加班加点的,应当支付加班工资,不能以补休代替。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可安排补休而不予支付加班费,劳动者不能拒绝补休而强行要求用人单位支付加班费。用人单位可在规章制度
    2023-07-06
    58人看过
  • 工作日加班不算加班费,算调休合法么
    一、工作日加班不算加班费,算调休合法么工作日加班不算加班费,算调休是合法的,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、工作日加班的时薪是什么工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。根据《中华人民
    2023-04-25
    462人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费
      北京在线咨询 2022-10-19
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    • 双休日加班工资算法是怎样的,周末加班费的计算方法?
      山西在线咨询 2022-07-06
      1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
    • 工作日之外值班加班费用是怎样计算的呢
      安徽在线咨询 2023-03-28
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 法定工作日之外加班费是按照哪些标准计算的
      陕西在线咨询 2022-07-27
      人民法院和人民检察院工作人员因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的,不视为法定工作日之外加班。 人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班补贴的标准,每加班1个小时补贴10元。 人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班补贴按加班的实际数计算,按月发放,发放加班补贴的小时数,每月不超过30个小时。
    • 工作日出差是怎么计算加班费的?
      西藏在线咨询 2022-08-11
      《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。