发工资不签字算不算违法-法师兄

发工资不签字算不算违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:22:33 404 人看过

一、发工资不签字算不算违法

1、发工资不签字算违法。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会，提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、申请仲裁提交的材料有哪些

申请人是劳动者的，请提交下列材料：

1、《劳动仲裁申请书》，详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本；

2、申请人身份证明复印件一份；

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件；

4、被申请人工商注册登记资料一份；

5、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除劳动关系的通知等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

发工资不签字算违法吗

发工资不签字算违法。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会，提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。

申请仲裁提交的材料有哪些

申请人是劳动者的，请提交下列材料：

1、《劳动仲裁申请书》，详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本；

2、申请人身份证明复印件一份；

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件；

4、被申请人工商注册登记资料一份；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资多久不发算违法？如何解决？

现在在生活中我们会经常遇到拖欠工资不发的情况，只是很多时候大家不知道拖欠工资到底是拖欠多久算违法，当遇到这样的事情该如何解决又是另外一方面的事情，那工资多久不发算违法?如何解决?根据我国《劳动法》，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。假期或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位因生产经营困难影响资金周转的，暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付，但延期时间应当知全体职工，并报主管部门备案。无主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。综上所述，我们可以知道，如果用人单位不告知工人工资延期时间，拖欠工人工资超过30天，即违法。如何解决：1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。2.用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

2023-06-17

73人看过
工资
公司多少天不发工资算违法的

超过一个月不发工资就算违法。一、拖欠工资20天到30天算是违法吗属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。二、劳动法拖欠工资多久算劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。三、公司压一个

2023-04-12

118人看过
法律综合知识
签字后强拆范围扩大算不算行政违法？

一、签字后强拆范围扩大算不算行政违法？签字后强拆范围扩大算行政违法，强拆的具体范围应当严格按照规定来执行，这属于行政程序违法的情况，可以报警或者起诉到法院处理，并要求赔偿处理，根据《中华人民共和国国家赔偿法》第四条明确规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时违法，侵犯公民、法人或者其他组织合法财产权益的，受害人有取得赔偿的权利。第三十二条规定，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。第三十六条规定，侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成侵害，应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金；对财产权造成损害的，原则上应当按照直接损失给予赔偿。二、《城市房屋拆迁管理条例》对于强拆的规定第六条：拆迁房屋的单位取得房屋拆迁许可证后，方可实施拆迁。第七条：申请领取房屋拆迁许可证的，应当向房屋所在地的市、县人民政府房屋拆迁管理部门提交下列资料：（一）建设项目批准文件；（二）建设用地规划许可证；（三）国有土地使用权批准

2024-01-20

249人看过
合同条款
网签了没有签字算不算

目前国际和国内采用线上签署电子文件的方式有多种，但大多数不具备法律效力。网签合同一般是各自加盖公章之后互相传真即达到签订合同的目的。按照我国《中华人民共和国民法典》的规定，唯一具备法律效力的网签是指签约双方采用电子签名技术（各自使用第三方电子认证机构颁发的买卖盾数字证书）在线签署电子合同及其他缔约协议文本。我国现有能提供网签服务的第三方电子缔约平台有国家批准的CA买卖网等。网签可以大大提高电子商务的安全高效性。一、撤销合同或无效合同的条件（一）无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。（二）合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（三）合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。（四）合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的

2023-02-23

87人看过

工伤保险
合同没签字受伤算不算工伤？

只要与用人单位形成事实劳动关系，因工作原因受伤的，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。一、试用期员工意外受伤怎么处理按工伤处理，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否处于试用期之内，也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。二、工伤认定有标准吗？工伤认定标准：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。2、职工必须有受到人身损害事实。3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。三、平时工作时腰扭伤算工伤吗工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，根据相关法律

2023-02-25

336人看过
法律综合知识
公司不按时发工资拖多久算违法

一、公司不按时发工资拖多久算违法对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50％至100％之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司不按时发工资能解除合同吗公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者

2024-04-22

425人看过
法律综合知识
五一放假行政不发工资算违法吗

依据我国相关法律法规之规定，法定节假日期间员工应获得相应的薪酬待遇，即所谓的带薪休假制度。因此，任何企业或机构在法定节假日期间未向员工发放工资的行为均属违法行为。若有此类情况发生，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，并请求其依法维护自身合法权益，追讨法定节假日期间所应得的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。

2024-05-18

493人看过
仲裁委员会
不和工头签合同算不算发包工头

根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。一、变更劳动合同注意什么？(1)是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。(2)是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。(3

2023-03-06

305人看过

工资
劳动合同不续签违法怎样算工资？

劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-06-20

469人看过
法律综合知识
1000元赌资算不算违法

行为人的赌资在一千元以下的，不构成犯罪，但是会受到《治安管理处罚法》的处罚。以营利为目的，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。1000元赌资算不算违法的法律依据《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第三章　违反治安管

2022-06-18

284人看过
法律综合知识
赌资千元算不算违法

赌资在一千元以下的，不构成犯罪，但是会受到治安管理条例的处罚。以营利为目的，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

2024-05-16

308人看过
月工资
六月工资七月发算不算压工资

视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，七月支付工资就是拖欠了一个月，如果劳动合同约定六月工资七月支付，就不是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，违反了法律规定。一、周五周六周日上班公司会发工资吗一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有签合同工资拖欠多久可以去劳动局举报没有签合同工资拖欠，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权益。如果是离职的情况下，应

2023-04-11

94人看过

法律综合知识
发短信催债算不算违法

算，根据《治安管理处罚条例》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，会处5日以下拘留或者500元以下罚款。

2022-02-17

287人看过
工资
没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法

超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、拖欠工资多长时间会构成违法行为用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。但，在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二、拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠工资应当以货币

2023-06-26

105人看过